喪假旁系親屬新勞動法

1. 勞動法對喪假怎麼規定

法律主觀：

一、事業單位喪假最新規定：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，早段扒用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」二、直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

法律客觀：

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡燃局的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費陸昌等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

2. 新勞動法爺爺奶奶喪假規定

法律主觀：

《勞動法》里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有規定有喪假。喪假一般是職工的直系親屬死亡時給予的假期，如父母、配偶、子女的死亡。由用人單位根據實際情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。

法律客行薯觀：

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的茄物通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三顫帶液條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

3. 旁系親屬可以請喪假嗎

法律主觀：謹困

旁系親屬一般是沒有喪假，因為世晌銷根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規定了法定喪假的范圍是本人直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，才有喪假。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用搜遊人單位應當依法支付工資。 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。