勞動法加班3小時不支付工資

Ⅰ 單位里一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎還有什麼補償沒

用人單位一天安來排自加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」 。每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，是法律強制性規定，限制延長工作時間，是出於保證勞動者的休息權，保障勞動者身體健康。加班超過法定時間，即使依法支付報酬也屬於違法。根據《勞動法》第九十條違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位延長工作時間違法的，已經依法支付加班費的，對勞動者沒有另外的補償。

Ⅱ 一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎

標准工時制下，工作日延長工作時間超過3小時的，違法。

其他工作制下，則未必。

實行計時工作制的：每日超過8小時，每周超過40小時之外的工作時間，均為加班時間，且每日加班時間不超過3小時。超過法定標准工作時間的加班，根據平時、休息日、法定節假日加班的不同，分別按照150%、200%、300%支付工資。

實行計件工資制的：在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應根據平時、休息日、法定節假日加班的不同，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。

實行不定時工作制的：不計算加班時間。（上海規定，在法定節假日加班的，仍應按300%支付工資。）

勞動法

第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資支付暫行規定

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第三條 企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法。

企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特點，需連續作業的職工；

2、地持及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷保同、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工。

2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質特殊，需機動作業的職工。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

不定時工作制：即由於企業生產特點、職責范圍的關系等原因，部分崗位上的勞動者的日工作時間無法按標准工作時間衡量，每日沒有固定工作時數的工時形式。實行不定時工時制採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

Ⅲ 勞動法規定加班時間不能超過多少小時

每月加班不得超過三十六小時。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規回定：

第三十六條：國家答實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)勞動法加班3小時不支付工資擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 周末加班超過3小時在勞動法中是怎麼規定的

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。