勞動關系和勞動法自考重慶

A. 天津自考的勞動關系學,勞動法學, 能否被勞動關系與勞動法所代替

肯定不能，一個是管理學范疇，一個是法學范疇。研究方向不同，當中會涉及到回相關的內容。針對性的研答究有助於對事物本質的理解。
勞動關系顧名思義是勞動力的使用關系，勞動管理關系，勞動服務關系。
勞動法和勞動法學是包含關系，狹義上講勞動法就是我們國家頒布的成文法。
勞動法學就是一門研究調整人們勞動關系的方法論。籠統的說，勞動法學就是用來研究勞動法律的。

打個比方，數學可能會涉及到物理的知識，而物理也會涉及數學的知識。你總不能說把數學和物理合並為一科吧。。這樣不利於我們掌握知識，我們學習起來比較混雜，系統的結構才會另直觀性更強。

B. 浙江省自考本科人力資源《勞動關系與勞動法》

不是同一本，自考書很多雷同的，即使書名相同，你還是要看一下編者和出版社，只要有一項不同，那就是不一樣的。

C. 可以告訴四川自考 勞動關系與勞動法 歷年真題及答案嗎

地方很多，我一般都是自己收集的，你網路文庫搜勞動關系與勞動法（川大版）有答案，題目我是從很多網頁搜集的

D. 北京自考的人力資源，人力資源政策與法規和勞動關系與勞動法 的重點。

告訴你個絕對重點：勞動合同的解除和終止。
勞動合同法的第三十條至第四十八條。
很重點。

E. 自考勞動關系與勞動法，政府如何和諧勞動關系，試題答案

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機制，形成全社會協同參與的工作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量統一起來，發揮人大監督、政協民主監督作用。各級政府要把構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善並落實最低工資制度，在經濟發展基礎上合理調整最低工資標准。各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業。各級工商業聯合會、企業聯合會等企業代表組織要積極反映企業利益訴求，依法維護企業權益，教育和引導廣大企業經營者主動承擔社會責任。

F. 自考 馬克思主義基本原理概論 勞動關系與勞動法

個人認為勞動關系與勞動法比較容易些，教材還是要看一遍的，題目多做一些

G. 自考勞動關系與勞動法的教材問題

勞動關系和其它課程題型差不多，一般是單選、多選、名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題。因沒有復習資料，考題可以參考一下浙江省的！這一門不難的，把教材多看幾遍，一般是可以過關的！