開始著手放寬法國勞動法
雙倍工資也是工資，屬抄於勞動報酬之范疇，看《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第4款就是第4個自然段。
㈡ 試用期內辭職需要書面辭職報告嗎
試用期的存在一方面是為了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工資等限定條件的存在也是為了維護員工的合法利益，所以今天就選取關於試用期相關的問題，希望能夠幫到大家。
01
試用期內提出離職申請，需要開具離職證明或其他證明嗎？
一、勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
02
試用期三天就被主管微信通知說被辭退了，不適合他們的崗位。正好在周末晚上說明天不用來上班了，一開始問她什麼理由，她說不上來就說老闆說不合適。氣不過後來繼續追問，說因為上班時間看書，工作態度不好 。因為試用期一開始沒什麼事情做，然後我就在看一些勞動法的書。他們也沒有跟我溝通，就直接微信通知說辭退了。勞動合同簽了但是沒有給我。 請問可以去勞動局投訴申請勞動仲裁嗎？
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建議：
㈢ 因工傷住院，需二次手術，勞動法訴訟時效是從什麼時候開始算呢而且在受傷期間的工資應該怎麼算呢
《工傷保險條例》復只規定製申請工傷認定的時效，經勞動部門認定工傷的職工，可以終身享受工傷保險待遇，工傷的醫療待遇，隨時可以申報，也可以在治療終結後一次性申報。
【工傷 醫療期 工資待遇】《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
㈣ 給個不得不批的辭職理由
不得不批的辭職理由：換個環境、以盡孝為借口、薪資等。
1、換個環境
估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
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辦理離職手續的注意事項：
1、寫辭職信，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批准和支持。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。
4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。