勞動法補班

1. 公司工作日安排放假然後要用禮拜天來補班違反勞動法嗎

抄1、不違反勞動法。
2、相襲關規定：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 跨月補班合理嗎勞動法有沒有關於補班這方面的規定

公司是合理的.我國勞動法針對加班有特別的加班費的規定.但對與補班,它也不是變相的加班.從勞動法出發是合理.但不能超越過去放假的天數.

3. 勞動合同法補班規定

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據回實際需要答安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

4. 勞動法之補班規定

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

5. 歇個年假，還得補班！符合勞動法規定嗎

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。補班也就等於剝奪了年休假權利，不合法

6. 勞動法 補班

這個情況屬於補班

法律規定 5天、8小時。
5天內加班是1.5倍，5天外加班是2倍。

你周六內上班 屬於 補班容，也就是說屬於5天內上班，這8個小時是正常補班（調班）。
那四個小時是5天內加班，1.5倍。是正確的。

如果補班，達到每周六天，那麼才有一天是2倍的。

你公司的工資計算是合理的。

7. 勞動法關於補班

這個就看工廠是否需要補班了，但是按照法律的規定，之前天氣造成的休版息屬於不可抗力權，用人單位和勞動者都沒有責任，勞動者不用上班，但是用人單位也不能追究勞動者的責任，但用人單位也不必支付當天的工資。如果休日補班的話應當按照加班來算。

8. 勞動法：補班問題

勞動法有關勞動時間的規定：
1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以如果你的每周工作時間沒有超過法定時間的話，公司是可以自由安排工作時間的。如果公司要求在休息日加班，則應該安排補休。
如果超過了法定工作時間，則按要求支付加班費：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果尋求法律途徑的話，一是事情並不是太大，恐怕成本較高。建議協商解決。

9. 請問國家勞動法放法定假日是不是還要補班

法定假日放假無需另行補班，所以不用擔心，也就是節假日不上班也有工時，不影響正常出勤。

10. 勞動法有規定員工過年前後要補班嗎

放假由單位按照自己的生產經營安排、只要不影響勞動者的正常休息權就可以，但是法定節假日是要支付多兩倍的工資、