勞動法的真題

⑴ 自考法律專業勞動法試題

我國現來行的勞動法是中華人民共和國自的勞動法，於1995年1月1日生效。最新的立法是《勞動合同法》第2008條。推薦你去新華書店找，學習這個，我覺得法律+解釋+案例就足夠了。我們的本科教材是人民大學出版社出版的。

⑵ 一道司考真題 關於勞動法的

本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.

⑶ 勞動法題目

1.需要向抄乙方賠償，因為甲襲方違約（具體依據附後）。
2.違約金賠償依據勞動合同法規定，應該賠償3萬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

⑷ 可以告訴四川自考 勞動關系與勞動法 歷年真題及答案嗎

地方很多，我一般都是自己收集的，你網路文庫搜勞動關系與勞動法（川大版）有答案，題目我是從很多網頁搜集的

⑸ 勞動法題目

應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 勞動法考試題目

《工傷保險條例》第十四條：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
所以三個條件：上下班途中，機動車事故，非本人主要責任。

⑺ 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案

你好
自考資料可以網上找找看，或是多帶帶購買模擬題或其他輔導書。自考書籍內資料主要是教容學材料、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。