勞動法國企請病假

1. 國企請病假怎麼扣工資

按照勞動法規定姿昌陪，用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工迅冊作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。跡蠢(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

2. 國企請病假最長多久

法律主觀：

國企的長期病假員工不會被開除冊御大。根據法律規定，勞動者長期病假的，可以享受醫療期，在醫療期內用人單位若解除勞動關系，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者州豎額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協拆賀議的。