根據勞動法轉正是次月一號嗎

Ⅰ 按照勞動法，轉正當月的工資應該怎麼算呢

我們通常入職、離職當月、轉正當月都是按照實際工作天數折算的，其餘按照21.75天計算。當然轉正後怎麼計算，公司可以約定的，比如統一次月生效，也是可以的。

Ⅱ 勞動法1-3月轉正什麼意思

對於《勞動法》中所謂的1-3轉正，應該是指，勞動合同期限三個月以上內不滿一年的，試用容期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅲ 勞動法轉正工資是按入職還是自然月

比如規定3個月試用期，發了3個月試用期工資了，那第4個月就應該發轉正後的工資！ 前提，都不低於當地最低工資！

Ⅳ 勞動法中,轉正是按合同日期還是下月

我不太清楚你的問題。
如果是合同轉正期的問題，試用期最長不得超過六個月。
試用期延期需與本人協商一致，不得單方面延長使用期。

Ⅳ 按新勞動法規定，試用期間滿後，如沒有另行通知，是不是就是自動轉正了

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，建立勞動關系應當訂立勞版動合同，勞動合同應權當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回復，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。《勞動法》中試用期的規定已經取代了所謂臨時工轉正為正式工傳統概念。

Ⅵ 勞動法規定的試用期和轉正是什麼關系

勞動法規定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低於正式員工工資的80%，並不能低於最低工資的標准；

如果你的試用期工資就‍是轉正後的工資，哪轉正後工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低於轉正後工資，那轉正後的工資就需要調整。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅶ 勞動法對轉正有什麼規定

轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法內律規定，否則應當承容擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅷ 試用期6個月如果到期後公司沒有表態是否轉正 根據勞動法是否自然就屬於轉正

試用期過後用人單位就不能隨便解除勞動關系了。
1、已經簽訂勞動合同的，試用專期過屬後要按照「非試用期」員工記發工資及福利待遇；
2、沒有簽訂的，按照不低於單位的集體合同規定標准執行；同時有權要求簽訂勞動合同並給予賠償（從入職後，就是進單位的第二個月的第一天——含試用期開始計算雙倍工資）。

Ⅸ 我的勞動合同寫到某月日為試用期，現已經過了試用期，但是沒有辦轉正手續，按勞動法是否算正式員工

恭喜你，你已經是正式員工了。勞動法律法規沒有規定單位一定要辦理轉正手續回，過了試用期你答沒有被解除勞動關系，說明你已經通過了單位的試用，是正式員工了。

如果再以沒有辦理轉正手續為名，想辭退你，那是要支付補償金和賠償金（違法辭退）的。