勞動法關於誤工費規定

⑴ 勞動法誤工費規定是怎樣的計算標准

勞動法 誤工費規定是怎樣的?計算標准? 法律對於誤工費規定是以《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，「誤工費根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。」「誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。」「受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。受害人無固定收人的，按照其最後三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均 工資 計算。」根據這一規定，誤工費 賠償金 額的計算，其計算公式可以表述為： 誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間 其中， ①關於「誤工收入」的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關於「誤工時間」的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。 在對被害人誤工費進行補償的時候主要是要考慮兩方面因素，即被害人的誤工時間和收人狀況。所以，現實中不同的人，可能獲得的誤工費補償是不同的，畢竟每個勞動者的工資收入都是不盡相同的。但大家了解了誤工費的計算標准，至少也能自己先計算一下，這樣也是有利於維護自身利益的。 社會發展日新月異，對於勞動者的人身保障成了社會的關注熱點與話題。對於一些對受害人產生 工傷 後，負責人對「工傷」事件的不聞不問與推卸責任的現象屢見不鮮。所以，每個勞動者都應該普及相應的法律 法規 ，從而更好的維護自己的合法權益。