美團扣錢違反勞動法嗎

⑴ 美團外賣每月二十八天班有違反勞動法

《勞動法》規定，抄工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 美團騎手開罰款都不要開罰單的嗎直接扣了我五百塊錢工資，說是提前

我覺得500太多了
合不合法就不用想了， 他們只是之前投資的錢太多了 想往回撈撈

⑶ 美團騎手拉不夠單扣工資合法嗎

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求版解決。勞動監察大隊就權是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

⑷ 美團因為顧客一個差評給員工罰款的行為合法嗎還有就是因為超時罰款是不是合法的

這不是法律問題。這是美團店規。法律不太可能管轄這些公司規定。
所以沒有合法不合法的問題。如果你不服這種處理，1你可以離開。2去勞動部門申請仲裁。

⑸ 美團外賣法定節日有補貼嗎，如果不給予補貼怎麼辦屬於違反勞動法嘛可以上報勞動局嘛

法定節假日應當支付3倍工資

⑹ 美團承包商站點規定請假扣錢，合法嗎

如果是事假（個人原因），雖然批准了沒去上班工資要扣的
婚假喪假病假，一般出具證明不會扣錢

⑺ 美團外賣辭職還要扣一半工資合法

依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離回職。其中，試用期答提前3天提出，不需要用人單位批准就可以離職；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

離職如果扣薪酬不符合勞動法要求。建議你去公司所在地的勞動仲裁部門咨詢如何維權！

⑻ 我們在美團做騎手，工資都是這月22日發上個月工資，他們是否違法勞動法

這個月22日發上個月的工資是不違反勞動法的。但是不能超過這個月的最後一天發放工資。

⑼ 美團不合法扣員工工資

他們這么做肯定是違法的，你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

⑽ 美團剋扣員工工資，法律有限制嗎我怎麼辦求知道!

維權途徑：你可以直接向勞動監察大隊投訴，這個是最好的。自己去法院起訴的內成本高，容時間長，容易被報復。
關於勞動合同的問題：你可以通過你的接單送單記錄，考勤記錄等多種方式證明你與對方存在勞動關系。合同只是證明這種關系存在證據之一。同時，他未與你簽訂勞動合同，是違法行為，你可以要求賠償。
關於扣錢問題：你可以直接和勞動監察大隊的人說。同時要有證據，證明扣了你的錢證據。比如工資條，錄音。或者實發工資與你所做的任務量的關系。
同時，通過你的描述我無法確認你與美團是勞務關系還是勞動關系。但是無論那種你找勞動監察大隊都是可以的。
當然你也可以嘗試和公司高層談談。中層幹部往往欺下瞞上。