新勞動法最新版本

Ⅰ 中華人民共和國勞動法最新是什麼版本

2009年8月27日第十來一屆全國人民代表自大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。
其他不變。
希望我的回答能對你有所幫助。

Ⅱ 新版<中華人民共和國勞動法>內容

您找的應抄該是這個襲
http://hi..com/ubby/blog/item/1b42ca0033aa2984e950cdbc.html

因為我國現行的勞動法沒有修訂，最新版是這個
http://hi..com/ubby/blog/item/c2aced238a49af47ac34de77.html

Ⅲ 最新的《勞動法》是哪個版本的啊

《勞動法》是的1995年的那一版，而《勞動合同法》是2008年的那一版，不知道您有什麼問題要咨詢，可詳細說明，以便解答。
縱橫法律網 畢華寶律師

Ⅳ 請問中華人民共和國勞動法最新版本是哪一年為什麼網上搜出來有的是

勞動法有改變嗎?據了解我國勞動法沒有變化，仍然使用1995年的中華人民共和國勞動法，網上這些標著年份的文章，往往都是為了吸引人而設置的噱頭。

Ⅳ 最新版本的勞動法在哪裡可以下載呀，最好是政府網站

目前最新版本的勞動法、勞動合同法如下：
《中華人民共和國勞動法》回（1994年7月5日第八屆全答國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 自1995年1月1日起施行 根據2009年8月27日中華人民共和國主席令第18號《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修改）
《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布 自2008年1月1日起施行 根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 2012年12月28日中華人民共和國主席令第73號公布 自2013年7月1日起施行）

您可以在網路或者網路文庫中搜索到

Ⅵ 最新勞動法應該是哪個版本

勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。

根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！

Ⅶ 中國人民勞動法最新最完整的版本

1、沒有「中國人民勞動法」，有的是《中華人民共和國勞動法》，1994年7月5日通過、1995年1月1日施行。

網址是：http://ke..com/view/7300.htm?fr=ala0_1

2、你找的，還可能是俗稱「新勞動法」的《勞動合同法》吧？
（1）《勞動合同法》：2008年1月1日起實施，網址是：http://www.gov.cn/jrzg/2007-06/29/content_667720.htm

（2）另有《勞動合同法實施條例》，應是你說的「細則」：http://ke..com/view/2548225.htm?fr=ala0_1

3、「到底現在勞動法以那個標准為主」：以上3部法律法規都是有效的，互不沖突。其中《勞動法》規范的是勞動關系中的全面事項，《勞動合同法》規范的只是勞動關系中的勞動合同的訂立、解除等事項，《勞動合同法實施條例》是具體實施《勞動合同法》中的「細則」。

Ⅷ 新勞動法全文2017與以前有哪些區別

《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法，舊法與新法的關系，按照《立法法》「新法優於舊法」的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為准;《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。

《勞動合同法》突出了以下內容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。

用人單位有自主權，勞動者可自主選擇

《勞動合同法》是比較完整地保護勞動者合法權益的法，在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。《勞動合同法》39條、40條、41條，對比《勞動法》的相關條款，有了很大調整，用人單位的用工自主權得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。《勞動合同法》規范了用工形式，明確規定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

簽訂合同

一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，並且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物。

簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除

Ⅸ 中華人民共和國勞動法(最新版)

我認為是不合理的。

Ⅹ 中華人民共和國勞動法 最新的哪個版本

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已
由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過自
2013年7月1日起施行