勞動法營業員如何過年

① 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

② 實習營業員 一天工作12小時 干兩天休一天符合勞動法嗎

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，專我國目前實行勞動者每屬日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

③ 大超市要黃了,勞動法對營業員有什麼保護措施

超市關閉，應當支付營業員經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規定，大超市破產或者撤銷、解散，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，用人單位應當按照營業員本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 勞動法規定商場營業員年齡嗎

勞動法沒有規定。但用人單位可以根據自己的需要做出規定。

⑤ 商場營業員法定假期日上班有3倍工資發嗎

只要是國家統一放假的節日上班，用人單位就應當支付勞動者不低於工資百分之三百的勞動報酬。

《職工帶薪休假條例》從今年1月1日正式實施。昨天，配套該條例的《企業職工帶薪年休假實施辦法》由人力資源和社會保障部公布。記者發現，該辦法明確了一些細節問題，比如：享受帶薪年休假的條件是職工連續工作滿12個月。

職工工作時間可以累計。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法營業員如何過年擴展閱讀：

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

⑥ 營業員的勞動法裡面 節假日上班是3倍工資嗎

公司應當按工資標準的300%支付加班費。

⑦ 勞動法規定營業員工作時間怎樣安排

1、安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。 3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者 ，並不按此法計算加班費。 企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=（365天-104天）÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資演算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批准實行「不定時工作制崗位」的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

⑧ 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

⑨ 店鋪關門了,我失業了,勞動法有何規定 我是一名營業員，因為一些原因我所在的店鋪要撤櫃。我們所有員

您好，根據您的描述，是因為公司的原因導致你們失業，這種情況事兒可以得到相應的經濟補償金的，根據你的工作年限來決定

⑩ 根據《勞動法》的規定，每人每天工作不得超過8小時，該超市一天至少需要幾批營業員。

難道你們的超市一直就是一班人么？在我們這里少也兩班