民法通則與勞動法

㈠ 勞動合同違約賠償是否適用《合同法》和《民法通則》有關違約賠償的條款

1、根據法律規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，您可以解除勞動合同，向用人單位發出解除勞動合同通知書，並在通知書中載明事由。如果發生糾紛，您可以在糾紛發生後1年向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。此類糾紛必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴。
2、用人單位需要向您支付拖欠的工資和相關經濟補償。經濟補償標准由您工作時間決定。
3、您的情況由《勞動合同法》調整。不適用《合同法》和《民法通則》。
4、即使您的勞動合同中未載明違約責任，也可以適用《勞動合同法》中的規定。

鏈接法條：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 勞動法和勞動合同法的區別

勞動法和勞動合同法同時施行，但勞動合同法是對勞動法的修正，補充了很多新的內容，以適應社會的發展，維護當事人的合法權益。

㈢ 大學生兼職有沒有符合勞動法的情況什麼情況符合民法通則什麼時候符合勞動法

大學生兼職不夠成勞動關系，不受勞動法調整，屬於僱傭關系，受民法調整！

㈣ 國有企業與職工的法律關系為什麼不能由民法調整

按實來際情況，國有企源業與職工屬於勞動關系，民法是調解民事關系， 所以不是由民法進行調整。
相關法律規定：
《中華人民共和國民法通則》
第一條為了保障公民、法人的合法的民事權益，正確調整民事關系，適應社會主義現代化建設事業發展的需要，根據憲法和我國實際情況，總結民事活動的實踐經驗，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

㈤ 中華人民共和國勞動法屬於什麼法比如合同法屬於民法

合同法是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更版、權終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。

㈥ 勞動者工作時受傷對勞動法和民法通則是否是選擇適用

勞動者工作時受傷，對勞動法和民法通則並不是選擇適用，只要可以內適用勞動容法或者民法通則的，當事人可能依法引用，以維護自身合法權益。
相關法律規定：
《中華人民共和國民法通則》
第二條中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈦ 勞動合同糾紛適用民法通則嗎

勞動法是調整勞動關系的基本法，其與民法的關系是特別法與一般法的關系。在勞動法等關於勞動法律關系的法律沒有規定，可以適用或參照適用民法的規定。

㈧ 勞動合同法是否屬於民法

合同法抄是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。

㈨ 勞動法與民法那個是上位法

《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、法律、行政法規等之間層次效力，版勞動權法和民法同屬於法律，不存在上位法之分。
勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。

勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。