新疆勞動法婚假

⑴ 勞動法新疆地區事假、產假、婚假、病假如何發放工資

請詳閱——
《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）
新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定

為了加強國家機關工作人員病、事假的管理，根據國家有關規定，現對我區國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）病、事假的管理暫做如下規定：

一、病假管理

（一）工作人員因病必須治療和休病假的、憑指定醫院（或本單位衛生所）醫師證明向單位領導申請病假。

（二）長期休病假的，要定期出具醫院證明。

（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節特別嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

（一）工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標准發給病假期間的工資；

1、工作年限十年的，工資照發；

2、工作年限不滿十年的，發本人工資90%。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標准發給病假期間的生活待遇；

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發；

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發；

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發；

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。

（四）獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模範、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。

（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（六）病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假安年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，應與上年最後一次病假的時間合並計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須佔用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第齊號文執行。

五、事假待遇

（一）全年事假累計不超過三十天或連續事假不超過二十五天的，事假時間工資照發。

（二）全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70%計發。

（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數扣發本人工資。

（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數包括「基礎工資、職務工資、工齡津貼（含地區生活補貼）。

八、事業單位可根據實際情況，參照本《規定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規定由自治區人事廳負責解釋。

十、本規定從自治區人民政府批准下發之日起執行。

⑵ 最新勞動法規定的婚假是多少天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚內婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可容享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑶ 關於勞動法婚假和產假

算
婚假產假是依法享受的，單位不能限制期限
合同或者單位規章里如果有要求，這樣條款無效的

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑷ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(4)新疆勞動法婚假擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

⑸ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

⑹ 勞動法婚假規定

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字專29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不屬在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

⑺ 最新勞動法 婚假休息幾天的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡回(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受答3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

⑻ 勞動法對婚假的規定

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。