勞動法辭退無薪
㈠ 公司無薪開除員工合法嗎
用人單位辭退員工必須有法律依據，如果非法辭退員工，用人單位應當承擔相應的賠償責任。因此，公司辭退員工並且不給經濟補償是否合法，要結合具體情況而定。
用人單位單方解除勞動合同，可以分三種情況：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
㈡ 員工違反公司規定，用人單位可以無薪資開除員工嗎
員工違反公司規定，如果公司的規章制度是通過民主程序制定的，並且已經告知勞動者本人，用人單位有證據證明員工違反公司規定的證據，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動者正常上班期間的工資。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈢ 公司有權無薪開除嗎
在用人單位工作，單位無權剋扣勞動者工作報酬，無薪解僱沒有這種說法，用人單位也沒有這個權利，請向勞動行政部門會依法維護你的合法權益
㈣ 無薪開除違法嗎
法律分析：違法。公司違法，可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要求支付工資及經濟補償金。公司可以以嚴重違反勞動紀律和公司規章制度為由解除勞動合同，但必須調查核實，並以規定的程序作出處理認定，並告知。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。