勞動法關於失業申領的規定

『壹』 新的勞動法還有失業金嗎

1、新勞動法抄也是有失業金的。
2、《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

『貳』 勞動法對於失業金有什麼規定嗎

沒什麼規定，只規定要參加社保，包括失業保險
領取失業金的規定
1.參加失業保險滿1年或者以上
2.個人非自願失業，主動辭職不算
3.在60日內辦理失業手續

『叄』 勞動法關於失業金的程序

當被解除勞動合同之後達到了領取失業保險金領取條件之後到原來的公司人力資源部咨詢如何辦理失業保險！ 如果達到標准之後人力資源的會給你一份失業保險金申領表、一份求職登記表、一份離職證明，其中失業保險金申領的需要復印三張。

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上面資料准備好之後需要到你戶口所在的計生辦蓋章。在失業保險金領取登記表反面會有一欄計生關系接受單位意見這需要計生辦的蓋章！！

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然後把上面的幾分資料裡面內容認真填好， 裡面有寫購買保險的時間這些不知道怎麼填寫的可以讓原公司的人力資源部來指導填寫。 填寫好之後需要在資料上都貼好照片， 還需要交一張貼在領取證上面的。

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然後在把資料上交給原公司的人力資源部， 大概等15個工作日就能把失業保險金領取證書拿到， 辦理失業保險最好是在離職後不久之後就需要辦理。 失業保險金領取證下來之後會還有一個培訓通知、失業保險金領取證。離職證明、以及一份原有的失業保險金領取登記表。 拿到之後需要前往指定的區政府去蓋章。

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蓋章之後然後在指定時間到指定地點參加培訓， 培訓內容也就是講講失業保險如何領取， 失業期間醫療、養老保險如何續費等問題， 還有勞動保障局組織的免費培訓， 這個可以參加可以不參加！這個培訓必須要參加才可以領取失業保險。 上圖也有標明的。 來參加培訓之後就知道如何領取了。

失業保險金如何領取
在辦理完失業保險申領之後就是怎麼領取了！一般記住三個點據可以了。 時間、地點、銀行
時間：長沙的失業保險領取是在每個月的7-14號到指定的街道辦事處辦理領取，也就是拍照。每個月27號領取失業保險金。第一個月的27號需要到指定銀行取存摺

地點： 上面也說了在指定的街道辦事處辦理， 不過是針對的當地戶口，如果是外地的在長沙就是在勞動保障廳的一樓辦理！！其他的地方的在培訓的時候也會說明的！
銀行： 長沙這邊是長沙銀行。 第一次拿存摺之後， 後面的每個月27號會自動的打入你的存著中！

注意事項
辦理失業保險的每一個環節都很重要， 辦理每個環節不懂的都需要問清楚幫你辦理的人。 不然錯了一個環節都可能領取不到失業保險金！

『肆』 勞動法「失業金」具備什麼條件可以拿

領取失業金的條件
1.參加失業保險滿1年或者以上
2.個人非自願失業，開除符合規定
3.60日內辦理了失業手續

『伍』 失業補助金申領的條件

只有復非因本人意願中斷就業且制按照規定辦理失業登記，且失業保險繳納滿一年的，才可以享受失業保險待遇。

根據《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

(5)勞動法關於失業申領的規定擴展閱讀：

《失業保險條例》第十六條城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。

城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

『陸』 勞動法失業金應該發放幾個月依據哪一條條款

勞動者符合失業金領取條件的，失業金領取時間的長短與勞動者繳納的失業回金保險年限有關，累計繳費1到答5年，享受12個月的失業金、累計繳費5到10年，享受18個月失業金、累計繳費10年以上，享受24個月失業金。

根據《社會保險法》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

『柒』 按勞動法規定失業金是多少一個月

失業保險金待遇標准
領取條件 本人繳費年限 領取期限(月) 失業金標准(2013年標准)
1．失業前所在單位及個人已參加失業保險； 2．履行繳費義務滿1年； 3．進行失業登記，並有求職要求； 4．非本人意願中斷就業。 滿1年不足2年 3個月 892元/月 從第13個月開始，一律按892元/月發放。
滿2年不足3年 6個月
滿3年不足4年 9個月
滿4年不足5年 12個月
滿5年不足7年 15個月 919元/月
滿7年不足8年 16個月
滿8年不足9年 17個月
滿9年不足10年 18個月
滿10年不足11年 19個月 946元/月
滿11年不足12年 20個月
滿12年不足13年 21個月
滿13年不足14年 22個月
滿14年不足15年 23個月
滿15年不足20年 24個月 973元/月
20年以上 1001元/月

農民工一次性待遇
期限 限額 一次性補助標准
每滿1年發1個月 不超過12個月 728元/月（2013年標准）

http://bj.bendibao.com/bjsi/2013729/111908.shtm

『捌』 關於失業保險的問題，懂勞動法的進！

失業保險的申領條件:
1.按規定參加失業保險,履行繳費義務滿一專年或雖不滿一年但本人仍有領取失業保屬險金期限的.
2.非因本人意願中斷就業的.
3.按規定辦理了失業保險金申領手續:本市城鎮戶口的人員已辦理失業登記,並有求職要求和接受職業介紹.

『玖』 請教相關人士，關於失業賠償是勞動法哪年規定的

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

日期: 2005-04-04

【頒布單位】勞動部
【頒布日期】1994年12月03日
【實施日期】1995年01月01日
【標題】 關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
【發文號】勞部發〔1994〕481號
【正文】

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條 本辦法自1995年1月1日起執行。