勞動法合同工交哪些社保

㈠ 勞動法第幾條規定合同工可以交醫保

第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定回代表人或者主要負責人答；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈡ 新勞動法是否規定每個企業必須給員工買意外險合同工是否享受這些待遇

你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在簽勞動合同的時候有說明！

社會保險繳納費用計算方法

社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;

3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

4、工傷保險:個人無，單位1%;

5、生育保險:個人無，單位1%;

6、公積金：個人10%,單位10%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;

2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;

3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;

4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元

5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元

6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。

對於我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和後續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的借口剋扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。

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㈢ 勞動法是否規定合同工在本單位工作十年以上可以有養老金

1、勞動法沒有規定在抄本單位工作十年以上有養老金，但有規定用人單位要給職工繳納社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈣ 單位合同工怎麼交社會保險

社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，回對此，《勞動法》第七答十二條做了明確規定。 你在寧波市象山縣昌國鎮鹽場已經工作了七年，單位卻沒有按規定為你按時、足額繳納社會保險金，肯定是違反《勞動法》的，侵害了包括你在內的勞動者的合法權益，你有權要求單位為你補繳自參加工作之日起至今的社會保險金，也可以向單位住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處；或直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 社會保險的繳費比例如下： 養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）； 醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％； 工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳； 生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

㈤ 請問勞動法是如何規定合同工的合同工就不給繳納養老嗎

你可以要求公司補繳的，否則你們可以投訴勞動部門。如果以此為由辭職的，不用提前回30天，也不用批准，而且答，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

㈥ 勞動法規定合同工必須購三險一金嗎,哪條之規定

你好，根據我國社會保險法和勞動合同法規定，用人單位必須為勞動專者購買社會保險，即五屬險，這是法定義務，不以雙方約定為前提，但一金的話不屬於法定范疇，用人單位無此繳納義務，如果雙方對此有約定的話，按約定處理，無約定則無義務繳納！

㈦ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(7)勞動法合同工交哪些社保擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

㈧ 《勞動法》規定合同工享有哪些待遇

1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。
2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。
3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。
4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。
6、享受社會保險和福利的權利：
社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。
7、提請勞動爭議處理的權利：
勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。