非正式員工辭職勞動法

❶ 非正式員工被騰訊拖欠工資怎麼辦

單位拒不支付工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動爭議調解仲裁法

第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❷ 勞動法中關於非正式員工自動轉為正式員工勞動法規是否支持

在勞動法中沒有正式員工和非正式員工一說，也不知道你所說的是什麼個概念。現版在都是簽訂勞動合同，按權照勞動合同的約定辦理就可以了。
只要是和用人單位符合構成勞動關系的特徵，不管簽不簽勞動合同都是屬於用人單位的職工，都是用人單位的正式員工。

❸ 非正式員工在事業單位連續工作了30多年,按勞動法應享受什麼待遇謝謝了

事業單位用工與各類企業用工一樣，屬《勞動法》調整的范圍。
該員工連續工作了專30多年，用人單位不屬僅應依法為該員工繳納社會保險費，還應訂立無固定期限勞動合同，直至達到國家規定的退休年齡辦理退休，享受退休職工待遇。
如用人單位沒有訂立勞動合同，且未依法為該員工繳納社會保險費的，致使該員工退休金無著落的，則應按相關法律規定，給該員工以經濟賠償。

❹ 辭職必須提前一個月么可以不要當月工資立刻辭職么

按照勞動法來說，簽了合同的正式工，想要離職必須30天前提前通知。而非正式員工，只要提前三天告知就可以。不過這也存在其他情況，比如說公司違反了勞動法，傷害了我們的權益，這個時候可以隨時提出離職並且離開。相反如何自己不滿足用人單位的條件，也可以直接被開除。

除了勞動者可以解除合同外，用人單位也可以。相應的條件有試用期被證明不符合條件、違反用人單位規章制度、嚴重失職給公司造成損失等等，在這種情況下，用人單位是有權利解除合同的。在找工作之前，一定要看好勞動合同法，不然很容易吃虧上當。

❺ 非正式員工 勞動法的被解僱,公司要補償多少損失給員工

1、按勞動合同法第三是八條、第四十六條、第四十七條的規定，公司應當支內付經濟補償容金，每工作1年1個月工資，不滿1年按1年計算。
2、公司無故解僱你沒有合法理由，依據第八十七條的規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、上述兩條只能認定1條，不能重復索取。
4、如果公司沒有與你簽訂勞動合同，還可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❻ 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

拓展資料

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

勞動者不能不辭而別，勞動者不辭而別給單位造成損失的要依法承擔相應的責任。

員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;用人單位不需要支付任何的賠償，但是勞動者要考慮到是否自己有競業限制，用人單位解除勞動關系，要給勞動者支付經濟補償，一般都是2n+1的賠償方法。

參考資料

網路：勞動合同法

❼ 正式員工和非正式員工作息時間不同是否屬於觸犯勞動法

您好，只要單位沒有違反勞動合同法的規定，對不同的員工進行不同的休假形式是合法的。

❽ 勞動法中,非正式員工的工資怎麼算

自勞動法實施，打破各類不同性質用工制度的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限和崗位不同，依法享有平等的權利，工資分配與其他職工按同工同酬原則，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

❾ 試用期工作應該注意哪些方面的問題

如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。



方法/步驟

1

不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。



2

太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。



3

不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。



4

不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。



6

踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。

❿ 關於正式員工辭職需要提前多少天

一，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

(10)非正式員工辭職勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」