勞動法保安用工年齡限制
1. 勞動法適用於服務行業的保安嗎
《勞動法》適用於任何行業的勞動用工，當然包括服務行業。
你的問題反映該賓館在用工上內至少涉嫌容3個方面的違法違規：
1. 你在該賓館從事保安工作，工作有半年多了，賓館沒有和你簽訂勞動合同。
按照勞動法規的規定，用人單位用工，必須與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。
2.該賓館沒有給你辦理社會保險。
《勞動法》規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3.該賓館扣押你的300元押金。
勞動法規規定用人單位不得收取勞動者的任何費用。
不知道你每月的工作時間是多少。單從你的月薪830元來看，沒有違反太原市現行最低工資550元的規定。
建議你先撥打太原市勞動保障監察電話：4030856，或者撥打太原市社會保障電話：12333，向他們反映你的訴求。根據他們的意見，再作下一步的投訴。
2. 勞動法對保安值班的時間規定
勞動法規定：一天工作八小時，一個月22個工作日。你可以向單位主張延時加班費，如果單位給你延時加班費了，就合法了。
3. 勞動法有沒有規定女保安多大年齡可以不值夜班
勞動法沒有規定女保安多大年齡不值夜班，只是規定了懷孕7個月以上和哺乳期女職專工不上夜班屬。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4. 勞動法裡面未滿18周歲的可以干保安行業嗎
未滿18歲不可以從事保安工作。
根據國務院《保安服務管理條例》的規定，從事回保安工作，必須答取得保安員證。取得保安員證，必須年滿18歲，身體健康、品行良好，具有初中以上文化，並經設區的市級公安機關考試審查合格。未滿18歲不可以從事保安服務工作。
《保安服務管理條例》
第十六條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。
提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規定。
第十七條有下列情形之一的，不得擔任保安員：
(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；
(三)被吊銷保安員證未滿3年的；
(四)曾兩次被吊銷保安員證的。
5. 請問六十歲以上可以做保安嗎是否違反勞動法
是可以做保安的。不違反勞動法。
但是60歲以上的勞動者與公司之間的關系不再是勞動關系，而是勞務關系，屬於民事范疇，不再適應勞動合同法和勞動法。
6. 70歲的人當保安違反勞動法嗎
你去學習過勞動法嗎，勞動法沒有規定說不能僱傭70歲的人工作
7. 保安勞動法
公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。
8. 勞動法對小區保安年齡有何規定
全日制用工年齡一般是男60周歲，女50周歲，如果是退休，可以返聘的。
9. 勞動法關於保安
但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。
你所說的情況，單位應該是存在違法情況。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10. 企業勞動法55歲保安工作夜班合理嗎
沒有任何法律規定55歲的保安可以不必上夜班，所以，可能不太合理，但不違法。