質量處罰符合勞動法嗎

① 老闆以質量不合格為由罰款剋扣農民工工資合法嗎

工人給私人老闆修樓房,質量不好,是否有權利扣他們工錢，要根據僱傭協議。

② 企業對員工出現質量責任事故的處罰勞動法有無規定

員工在作業中，出現產品質量問題，勞動法律法規沒有特別規定，而是將管內理許可權給了容企業，企業可以給於一定的經濟處罰，但是在沒有特別協議的前提下，最都可以依據內部規章制度給於員工不超過20%收入的經濟處罰，並且處罰後的世紀所得要高於當地的最低工資（見《工資支付條例》）。事先簽署相關協議的按協議辦理。

③ 生產過程質量出來問題，公司罰質檢員罰款六千元合法嗎

不合理，企業對員工任何經濟上的處罰，都是違背勞動法的，需要依法處理

④ 生產線出現品質異常 公司對員工進行罰款 有沒有觸犯勞動法

如果員工按規章流程正常工作 出的事 是沒有理由罰款的 如果員工存在過程 企業可以要求賠償 扣工資的

⑤ 我生產的紙碗已經檢驗合格（QS認證前的檢驗），在QS認證受理期間被投訴質量監管部門要罰款5元合法嗎

看您的檢驗時效是不是已經過了啊。您要是幾年以前檢驗合格的，那肯定也不行啊。QS時，至少要在這個QS期間，的檢驗合格都可以吧。

⑥ 沒有簽訂勞動合同。拿不到工資怎麼辦

1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。

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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑦ 公司因質量原因罰款是違反勞動法嗎

這個是不算違法的，公司規定做了不合格的產品，相應對員工做一點處理是可以的，

⑧ 電梯安全歸什麼部門管呢

電梯安全行業主管部門為電梯所在城市的設備安全監督管理的部門，也就是特種設備安全監察局。

特種設備安全監察局主要職能為管理鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的安全監察、監督工作；監督檢查特種設備的設計、製造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測和進出口；

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電梯生產企業

1．電梯生產企業系指具有企業法人資格的生產電梯產品的企業，必須具備設計、開發能力；必須具備保證電梯產品質量的生產設備、工藝裝備和計量檢驗與測試手段。

必須有一支足以保證產品質量和進行正常生產的機械、電子、電氣等方面的專業技術人員、熟練技術工人及計量、檢驗人員隊伍。

必須嚴格按照圖紙、生產工藝和技術標准進行生產、試驗和檢驗。產品生產過程必須建立有效的質量控制；電梯產品必須符合國家有關標准。

2．國家對電梯生產實行許可證制度。電梯生產許可證的換（取）證工作，按建設部（建計〔1994〕522號文）《電梯生產許可證換（取）證實施細則》實施。

對新增從事電梯生產企業，必須事先經企業所在省、自治區、直轄市和各計劃單列市建設行政主管部門同意，並按國家有關規定辦理注冊手續。

⑨ 公司想制定質量獎懲制度，與新勞動法有沒有沖突聽說新勞動法規定不得以任何形式處罰員工

當然可以，首先處來罰可以體現在工源資方面，但是要注意每月扣的工資不能使其實際發放的工資低於最低工資，第二，如果出現質量問題，這表明職工在實際操作中有嚴重違反用人單位規章制度的情況出現，而在這種情況下，則可根據企業的規章制度對其進行相應處罰，但要注意這種情況用人單位要負擔舉證責任，需要由相應的職工確認的情況描述。