勞動法關於員工工資的計算方式

❶ 勞動法規定的工資計算方式

勞動合同法規定，合同中約定的工資不能低於當地最低工資標准就不違法。

❷ 最新的勞動局提出的標准計算員工工資公式或方法

一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日
二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。

如何確定加班工資的計算基準？
按新勞動法，具體計算公式是：
用月工資總額除以月計薪天數或小時數得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。

所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
節假日加班工資應該是：月工資/21.75*3

補充：
1。勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在剋扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自願加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批准實行不定時工種的（主要指企業高層管理人員）。
2。因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和 25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

❸ 關於工資計算方法勞動法有規定嗎

《勞動法》沒有具體規定工資計算方法。它屬於我國調整勞動關系的一項基本法律，其具體實施和細節上的規定，應該由國家權力機關依據該法基本原則制定。因此，原勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）出台了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對工資計算方法做出了具體規定。《通知》全文如下：

【關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知】
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

❹ 國家勞動法規定的一天工資標准到底怎麼計算

國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據內：《勞容動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❺ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

(5)勞動法關於員工工資的計算方式擴展閱讀：

第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❻ 勞動法中關於月工資的核算方式

由於每個月的天數不同，在計算工資時候會用到出勤天數比例。
3月份總共31天，法定節回假日答0天，你應出勤26天，實際出勤21天，請假5天，周天不算。
單休的出勤天數比例=26/（應出勤天數+法定節假日）
3月份工資合理演算法（正算）：1500/26*（21+0）*（26/（26+0））=1212
3月份工資合理演算法（反算）：1500-1500/26*5*（26/（26+0））=1212
正算反算的結果一致，不存在不合理的地方。這是算的3月份的，三月份的特點是無法定節假日，如果你算10月份的工資，就會有5天的法定節假日，這5天是有工資拿的。
現在企業一般都會忽略出勤天數比例，採用反演算法來算工資，出勤天數比例都是小於等於1的，導致多扣了工資，很不合理。

❼ 關於勞動法對工人的均日工資的計算方法...

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間內的勞動關系的事容實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！