勞動法工作失誤

㈠ 因工作失誤，導致公司經濟損失8000，我看到勞動法有說不是故意對公司造成重大損失罰款不能超過當天工

你畢竟是這里的員工，以後還要長期相處，所以不可能什麼都是按照法回律法規。一般來說，給公司造答成損失，肯定會罰款的，罰款數額不可能完全彌補公司的損失，因為畢竟是為了給公司創造業績，而不是故意為之，如果全賠估計誰都不會主動做事了！但是罰個幾百塊錢也是允許的！不要拿法律說是，引以為戒！

㈡ 請問勞動法有規定由於工作失誤給公司造成怎麼賠償

沒有具體規定，需要用人單位提供損失情況證據。

㈢ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈣ 因工作疏忽給公司造成損失 按照勞動法 我應該承擔多少責任

如果勞動者依法應賠償損失，根據（工資支付暫行規定）的規定，可以從勞動者工資中扣除百分之二十以下的工資，扣除後，所支付工資不能低於本地區最低工資標准！

㈤ 勞動法 工人工作失誤造成損失

因為工作失誤給企業造成損失的，需要賠償， 但是按一定比例，不是全賠。
扣掉的工資是否大有於造成損失金額的1/3？

㈥ 中國勞動法關於工作出錯罰款問題

1、勞動法沒有規定員工出錯公司罰款不應超過當天工資的50%，但是有規定如果員內工給用容人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈦ 工作失誤扣工資,按勞動法怎麼扣呢

按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是專每個月扣除屬的工資，不得超過20%的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈧ 因工作失誤，導致公司經濟損失3萬，我看到勞動法註明每月罰款不超過月工資的百分之二十，那要扣幾個月呢

法律規定，用人單位對勞動者給單位造成的損失是可以進行經濟處罰的，但每月內扣除的工資不得低於勞動者工資容收入的百分之二十，且扣除後的剩餘工資不得低於當地規定的最低工資標准。但是法律不禁止按月累計扣罰。所謂勞動者本人工資，應當是指勞動者當月的所有工資性收入。

㈨ 勞動法有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任

勞動法並沒有沒有規定員工在工作時犯錯誤了要員工負全部責任的，勞動者給用人單位版造成損失，這需要權區別對待；

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。