違背勞動法該怎麼處理

㈠ 國企單位違反勞動法怎麼處理

您好！
國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」
勞動法第七十九條規定：「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
最高人民法院《審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。」
《民訴意見》第30規定「鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。」
另外，中共沈陽鐵路局綜治委2004年10月《鐵路職工法律基本知識問答》第21頁第63條第二自然段：「沈鐵兩級法院不予受理的案件有：行政案件、知識產權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、……略。」
據此，鐵路運輸法院不具有勞動爭議案件管轄權。
另外，鐵路系統不存在勞動爭議仲裁委，而勞動爭議案件必須先經過仲裁。
所以，那位領導的說法是存在問題的，您可以依法提起勞動仲裁或勞動訴訟，維護自己的權利。
司法實踐中，也有法院管轄勞動爭議案件的先例，嚴格來講法院是無管轄權的，但是在中國，確實什麼事情都可能發生。。。如果鐵路法院強行管轄，你可以提出管轄權疑義。無論如何，不應該坐以待斃！！！

㈡ 公司違反勞動法，該怎麼辦

（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭版議的，可以到當權地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

㈢ 公司違反勞動法，我該怎麼辦

首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要內簽容訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關系索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。

㈣ 違反勞動法怎麼處罰

《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。
附：勞動法 第十二章
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

㈤ 違反勞動法怎麼投訴

要想達到最佳的舉報效果，在向勞動和社會保障監察機構舉報時，應當注意以下幾點：(1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯系地址和電話;(2)被舉報人違反勞動法律、法規規章的事實;(3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯系地址、郵編和電話;舉報人有責任客觀的陳述違法事實，將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、後果提供給辦案人員。而且，舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復，因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。根據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》等規定，勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話，為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

㈥ 公司違反勞動法，我應該怎麼辦

如果協調不滿意，可以進行仲裁，仲裁時也可進行調解，不管是仲裁調版解書還不裁決書，權如果公司不執行，你都可以向人民法院執行。

公司到底違反了那些規定，建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就全明白了，而且知道該怎麼辦了，這會讓你一生受益。

勞動法也可以看，但我說的這兩法律法規個更具體，更有可操作性。

祝你維權成功。

㈦ 違反勞動法如何舉報

對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)違背勞動法該怎麼處理擴展閱讀：

被用人單位侵權的可以到當地勞動保障監察機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服還可以向當地人民法院提起訴訟。

如果遇到一些復雜的加班違反勞動法案件，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；如果想了解勞動保障政策，還可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢電話。因此，公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

㈧ 我違反了勞動法違規操作出了工傷該怎麼處理

只要是在工作期間都按工傷處理，違規操作不影響工傷認定。

工傷的界定之中，凡是在工作時間前或者工作時間完成後在工作場所內，並且從事著與工作有關的相關事務，包括工作的准備工作和一天結束的收尾工作，都算得上是工傷的賠償范圍。

違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定後，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。

工傷處理的程序是：

1、事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。

2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴。

3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。

(8)違背勞動法該怎麼處理擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

㈨ 行政單位違反勞動法怎麼處理

行政機關招來用的簽訂勞自動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。