公司規定違反勞動法如何處理

Ⅰ 用人單位違反勞動法.怎麼辦

你公司的做法顯然多處違反了勞動法和相關法律的規定，你們完全可以早勞動價差部門反映投訴，也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，市勞動監察大隊的做法是不妥的，是不負責任的踢皮球的行為，你們可以向市政府進行反映投訴。省勞動監察大隊讓你們寫投訴材料是可以的，你們如果真的寫不了一可以請律師代寫，也可以到勞動監察大隊進行口述，讓勞動監察大隊的工作人員記錄。總之勞動者是個弱勢群體，是權利最容易受到侵害的，這是個社會普遍問題，國家的法律和政策的的那個規定的很詳細，而且最新的勞動合同法也在多方面加強了對勞動者的保護，但是一些勞動執法職能部門的基層公務員可能是服務人民的職業道德理念和執法理念不強或者因為人力財力有限或者嫌麻煩等等原因，怠於行使法律所賦予的職權，這在很大程度上也助長了一些單位的違法行為的發展，長此以往後果是很嚴重的，所以這需要廣大勞動者勇敢的去維護自己的合法權益和向政府領導部門進行反映和投訴，希望有關政府職能部門能夠引起重視來糾正和改善服務的有效性。另外也需要大家能夠子啊必要的時候勇敢的用法律為其來維護自己的合法權益，只有大家都提高了法律意識，才能對某些公司單位有威懾力。這需要我們共同的努力！

Ⅱ 公司違反勞動法，我該怎麼辦

首先你要明確你想要得到什麼，首先《勞動合同法》第19條規定了試用期的問題，如果是你想要內簽容訂勞動合同長期在這個公司工作的話，你可以參考這條的規定，如果你是想解除勞動關系索要工資，那麼你就去當地勞動監察大隊，讓他們幫你協商，如果不行，就去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。但是證人證言需要有其他物證相映證。

Ⅲ 公司違反勞動法，我應該怎麼辦

如果協調不滿意，可以進行仲裁，仲裁時也可進行調解，不管是仲裁調版解書還不裁決書，權如果公司不執行，你都可以向人民法院執行。

公司到底違反了那些規定，建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就全明白了，而且知道該怎麼辦了，這會讓你一生受益。

勞動法也可以看，但我說的這兩法律法規個更具體，更有可操作性。

祝你維權成功。

Ⅳ 公司的制度違反勞動法怎麼辦侵犯勞動者權益怎麼辦

分析：
這個問題要看公司是否實行的是標准工作制，如果是非標准工作制，要看工作時間是否符合法律規定（也可能綜合工時或者調休或者不定時工作制），如果兩者皆不是，那就要收集加班的證據，包括上下班打卡記錄、同事證明、簽到、工作內容等，證據確鑿，可以攜帶有關證據到當地的勞動局申請勞動仲裁要回個人加班所得，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴，具體流程請參考網上的。

參考法律：
《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第九條用人單位因違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費，經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法受理。
第二十八條 申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人提交副本。
(一) 勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二) 仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三) 證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 公司違反勞動法怎麼辦

《勞動合同法》第38條第二款用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者回可以即時解除勞動合同並可以要求答單位支付經濟補償金，工資應當在解除勞動合同的同時支付。除非你們之前就有約定單位才能要求你不能進同行，同樣之前沒有約定違約金的也不能要求勞動者賠償。單位不履行以上義務可以到勞動行政部門投訴，或者直接申請勞動仲裁。

Ⅵ 公司規定是否違反勞動法

規章制度必須通過民主程序制定，並且已經向勞動者公示。
在實踐中，絕大部分部分用人單位內的規章制度沒有經過民容主協商的過程，
基本上是用人單位單方制定，
缺少了員工代表方的意見，
因而導致用人單位規章
制度在訴訟中被判無效，
從而敗訴。
敗訴原因在於用人單位未能領會勞動合同法
的立法精神，忽略了用人單位的規章制度須經過民主協商這一程序上的規定
所以,只要你公司的規章制度不經過民主協商制定的,是無效的...

Ⅶ 公司違反勞動法該怎樣處理在線等結果！

你提的問題多了些。
【1】你1月23日入職，五月交保險。
我來回答：根據《社會保險法》第58條，單位要在你入職的第二個月為你繳納社會保險。
你可以要求單位為你補繳3月，4月的社會保險。
【2】你妻子3月生孩子，生育保險沒有在你這里報。
我來回答：根據《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
畢竟不是在你妻子的工作單位報銷生孩子的費用，一般的做法是給你妻子的生育孩子的費用，只能報銷50%。並且你要交計劃生育險滿一年。
【3】工作時間每月24天。沒有加班費。
我來回答：根據《勞動法》第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，單位不違法，不給加班費也是正常的。
【4】每月26日發工資，壓一個月工資問題。
我來回答：單位都是在本月份的下旬報考勤，在下個月和銀行合計著選擇一天發工資。
不可能下月上旬都發工資，市場上購買力過於集中，國家受不了，市場受不了。國家就讓銀行給各單位錯開發工資的時間。不應該算是單位壓工資，按月開就不錯了。
【5】扣績效工資問題。
我來回答：單位通知沒有，績效的工資扣法？
如果通知了，扣你的績效工資是可以的。
如果沒有通知過，扣你的績效工資是不正確的，
【6】簽了勞動合同，沒有給你的問題。
我來回答：
根據《勞動合同法》第16條，簽好的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同文本，單位和勞動者都要在上面簽字或者蓋章。
你可以向單位索取自己的勞動合同，好好保存。
【7】我是按照法律規定來回答你的問題。
你認為我說得對，可以選為滿意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本組不是按照回答問題質量排列順序的。

Ⅷ 關於公司違反勞動法

1、辭職要提交書面辭職申請，提前30天通知單位後就可以走了，也就是說在你提出辭職後，如果單位不同意你馬上離開，你就必須等滿30天離開才符合法定程序。

2、在你走的同時單位必須給你結清所有的工資包括加班費，如果不給，你應在60天內提出勞動仲裁，超過這個期限，法律不保護你的權益。

3、單位沒有和你簽訂書面勞動合同，那麼從2008年1月1日起單位應支付你雙倍工資，如果不支付，你可以工衣等作為證據和前面的一起申請勞動仲裁。

問題補充：公司規定的工作時間超出來勞動法規定,我不可以這個理由,提出辭職嗎?

如果是自願加班不可以，如果強制加班可以。但你必須有證據證明。

參照：勞動合同法

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅸ 公司違反勞動法

這是目前很多企業的實際情況，要想改變的可能很小，從個人角度上講，要學法並依法維權，但是最有效的方法就是能夠選擇企業而不是被企業選擇，所以，不斷提高自己，有能力方可走遍天下。

Ⅹ 單位違反勞動法工作時間規定怎麼處罰

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

(10)公司規定違反勞動法如何處理擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；

情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。