東莞工廠上班28天違反勞動法嗎

1. 每月出勒28天有違反勞動法嗎

嚴重違反勞動法的規定，每個工作日8小時，全月平均工作日20.83天。可向當地勞動版行政部門投訴維權權 .

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

2. 我們公司十小時,二十八天,這樣規定合法嗎

公司要求員工每天工作10小時，每月工作28天，這樣規定違法。
公司違法，你就不要支持他違法了，你應該毅然離開這個違法的公司，去找不違法的地方。

《中華人民共和國勞動法》規定：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3. 請問：我公司是一個月28天制，它符合勞動法嗎

一個月28天制不符合勞動法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

4. 用人單位在勞動合同中規定工作時間一個月為28天,請問勞動合同是否有效

勞動合同存在抄弊端。襲你按月薪拿工資。但是實際給你核算工資的時候，他們是按日薪算的。日薪按勞動法規定操作。（我以前是算工資的）這樣他們就是合法的。你工作天數多，按勞動法算工資也多。不過企業一般的應對方法就是：該員工出錯，義務加班之類的吧。所以說，勞動合同是有效的。

5. 我在一個公司上班，每月月薪，但是公司要求28天12小時工作制而且沒有加班費這合法嗎

不合法的，可以主張加班費，協商解決不了的話，可以通過仲裁委員會申請仲裁解決。

6. 工廠每月工作28天 每月上班近400個小時這樣合法么

1、勞動法有明確抄規定每天8小時，每周40小時，工作日加班的按1．5倍計算，休息日加班的按2倍計算，節假日加班按3倍計算，計件工資的工作日加班的按正常件資的1．5倍計算，休息日加班的按正常件資2倍計算，節假日加班按正常件資3倍計算，
2、合同期內只要勞動者提前30天遞交離職材料即可，不管企業同不同意。
3、首先要到當地的勞動監察部門反映情況，如果他們不受理，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，當然再不行就向高一級的直屬單位反映，即鄉的向縣，縣的向市，依次類推。

7. 拿月薪,每月工作28天是否違反勞動法

每周最多工作時長不超過44小時，超出了按照加班或調休
明顯的違反勞動法，又能怎麼樣？你可以手機考勤表作為證據，申請勞動仲裁

8. 沒有按勞動法的工廠28天制，請問是否違反了勞動法的規定

肯定違法了，但是只要足額支付加班費還可以干

9. 工廠規定一個月28天制,我上了29天工資給28的合法嗎

這很明顯是違規嗎？應該是多勞多得的，上二十八天和二十九怎麼也不可能是同工資，找你們的負責人，不可能沒人幫你解決的。

10. 一個月上班28天,不到要扣錢合法嗎

當然來不合法了，月工作日：自250天÷12月＝20.83天/月。
法律依據
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。