勞動法關於拖欠2個月工資
Ⅰ 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動回者加付賠償答金。
依據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(1)勞動法關於拖欠2個月工資擴展閱讀：
農民工工資的相關要求規定：
1、用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。
2、用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
Ⅱ 勞動法中關於拖欠工資規定
單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料：
《勞動合同法》第八十五條規定
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
《工資支付暫行規定》第七條規定
工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。
如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
Ⅲ 拖欠工資算違法勞動法么拖欠多久才算違法
違法，違反了《勞動法》規定。
應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
依據《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(3)勞動法關於拖欠2個月工資擴展閱讀
遇到拖欠工資的這種情況，勞動者可以依據《勞動合同法》解除勞動合同，並讓用人單位支付積極賠償。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅳ 勞動法新規2020年拖欠農民工工資2個月怎麼辦
一般情況下，如果要解決，去當地仲裁部門仲裁申請，勞動者不需要支付任何費用。但是你們可能沒有正規的勞動合同，工資發放手續等，仲裁受理可能有些麻煩，但是拖欠農民工工資是違法的，你們問問當地仲裁部門，他們要怎麼處理。
首先，你們給張艷幹活，屬於事實上的勞動關系，雖然沒有簽訂勞動合同，因此你們的糾紛，是通過「勞動仲裁」來解決，你網路地圖或者高德地圖查一下，都能查到當地勞動仲裁部門在哪裡。為你明確一下，勞動仲裁是不需要勞動者任何費用的，是0成本。可以直接去勞動仲裁部門告他。
其次，到了勞動仲裁部門，因為他解決的是「勞動合同關系」，因此你必須要提供你和老闆的公司簽訂的勞動合同，證明你們是勞動合同關系，如果沒有勞動合同，你有工作證、考勤卡、工資條、工資卡能顯示出打入你賬戶的是工資的，都可以作為沒有勞動合同的補充，勞動仲裁部門才會受理，勞動仲裁部門只處理勞動關系，其他的經濟、民事之類的糾紛都不處理。因此，你如果沒有上面那些證明文件，有可能不受理。
然後，如果你有了以上東西，他會給你一張表，你填寫一下，重點是要填寫你的「訴求」，就比如說，你想「要回工資」「要求繳納社會保險」等等，可以寫很多訴求，一並都寫上，一並都可以開庭處理。然後要提供這些訴求的證據，比如說，他們欠你工資的欠條、電話錄音等等。你如果要工資，就可以出具上個月給你發放的工資，到現在還沒有發放的，提供相關考勤記錄等。
再接著，你就等著通知你開庭。開庭前，仲裁員會要求雙方「調解」，就是商量哪些錢給，哪些錢老闆不願意支付，如果你們雙方調解成功了，他們會出具一個勞動仲裁判決書之類的。如果你不同意調解，那就拿出雙方的證據，他們會根據證據，來判定一個結果，出具勞動仲裁判決書。但都不是當庭出具，得等著。
最後，提醒一下：
1、勞動仲裁本人不需要花錢，但是周邊可能會有很多律師，如果你要請律師，這個可能是要另外花錢的。
2、勞動仲裁沒有「強制執行」的權力，因此，就算他判老闆給你八千一萬的，你的老闆不給你，他也沒辦法凍結老闆賬戶，或者直接就把老闆的錢給你。你只能拿著這個再去法院，法院判了之後，就可以直接執行了。這是仲裁與法院的最大的區別。
3、勞動仲裁是一審終審制，即，他就只審理這一次，如果你覺得判的不合適，也只能去法院，法院會按照法律的程序再次拿出證據再次判決的，判決完之後，就可以強制執行了。
不知道以上回答能不能幫助到您。
Ⅳ 勞動法關於拖欠工資的法律規定
根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
(5)勞動法關於拖欠2個月工資擴展閱讀
第五章工 資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法
Ⅵ 關於勞動法 拖欠工資經濟補償金百分之二十五 是怎麼規定的
拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定》中規定動作的。現《勞動合同法》生效後(2008年1月1日)，該規定已無效。
現在還有拖欠工資經濟補償的規定，應該按《勞動合同法》：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拓展資料：
《勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。