勞動法做宮外孕手術有假嗎

『壹』 勞動法關於職工宮外孕做腹腔鏡手術的請假規定，謝謝！

懷孕不滿4個月流產的可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的可以享受42天產假。 女職工勞動保護特別規定： 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『貳』 宮外孕休假法律規定有多少天

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行 。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

宮外孕又稱異位妊娠，是比流產更嚴重的疾病。應該按上述規定執行。

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待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關於中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。「在增加工資時應作出勤對待。」

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。

生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

醫療津貼3000元。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。

女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關於中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。

這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。

若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

『叄』 勞動法規定 流產給幾天假

流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員盡快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？

【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
【相關問題】：
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做人流後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回復】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心咨詢電話是多少？
【回復】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心咨詢電話010-84038437，醫保中心電話010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？咨詢電話多少？
【回復】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情咨詢010-12333。

『肆』 宮外孕法定假有幾天

你可以參考我國相關法律規定： 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

『伍』 勞動法，做人流有沒有假

有的，根據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定，不滿4個月流產，應給與15--30天產假 ，滿4 個月，給予 42天產假，產假期間，工資照發。 不過現在一般只支持計劃內懷孕的狀況，具體要看企業的內部規定。

『陸』 勞動法有規定做人流請假是算病假還是產假呢,工資怎麼算

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。

『柒』 宮外孕剛做完手術，勞動法規定有多少天產假

我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

其中規定生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(7)勞動法做宮外孕手術有假嗎擴展閱讀：

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

一、是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。

受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」

二、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

『捌』 宮外孕住院手術後有產假可休么新勞動法有沒有定給予產假

女職工勞動抄保護特別規定》，宮外孕無特別規定。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『玖』 勞動法有沒有規定絕育手術是帶有薪假期的

計劃生育手術休假的規定

（一）放置宮內節育器和皮下葯物埋置手術回起休息2天，答重體力勞動者，在術後一周不作重體力勞動；
（二）取宮內節育器，當日休息1天；
（三）輸精管結扎，休息7天；
（四）單純輸卵管結扎，休息21天；
（五）產後結扎輸卵管，按產假另加14天；
（六）人工流產：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人工流產同時結扎輸卵管兩項休假合並計算。

在規定的假期內休息，應視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

若公司扣您工資，您可以向勞動部門投訴，這是一定要發的

『拾』 上海勞動法規定宮外孕後，在家休息有幾天有薪假期啊扣不扣工資

不扣工資，安照職工工資支付暫行條例