勞動法哪年規定婚假休3天
❶ 《勞動法》中哪一條規定婚假是3天
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚內年齡(女20周歲，男容22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
❷ 勞動法規定休婚假必須在所在單位工作多長時間後才能請嗎
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字型大小規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假，假期天數由各地方計生委制定。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
(2)勞動法哪年規定婚假休3天擴展閱讀：
河南省人口與計劃生育條例（2016年河南省人民代表大會常務委員會會議通過）「第二十七條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。
除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。
法定婚假根據有關規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
❸ 急！勞動法中是否有規定：婚假必須在結婚後多少年內休完
好像是有期限，你可以看看單位的政策,不過三年有點長，肯定不能休，你想想，你三年前結婚，不知道你換幾個單位了，這個休假又不會聯網，誰知道你休了幾次。
❹ 在勞動法中規定婚假具體可以休多少天呢
1959年，勞動復部在《對試行企業單位工人職制員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：「為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。」這一規定，現在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結婚證後向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，並不得以請婚假為由扣減工資。
為鼓勵晚婚，國家規定符合晚婚條件的，可以增加婚假，但具體增加多少天各省、市、地區可以自行決定。在上海，根據《上海市計劃生育條例》的規定，「符合晚婚年齡的夫妻增加婚假一周」。其他地區的員工可以向當地計劃生育委員會或勞動部門咨詢。法定增加的婚假天數是依法必須給予的，用人單位無權自行修改晚婚婚假的天數。
❺ 新勞動法婚假規定工作多久才能休婚假
1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產內就可以享受容。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
❻ 勞動法婚假的規定,3天的婚假勞動法的規定具體是在哪個條款里
2008年新勞動法規定婚假必須一次性用完嗎？,你們和公司簽訂的合同上即使約定了沒有婚假，也是無效條款，因為違反了勞動法、勞動合同法。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》
最新勞動法關於婚假時間的規定,對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理 年假規定元旦放假 婚假沒有規定 產假不少於九十天
勞動法中關於年假、婚假、產假是如和規定的？,公司的這種做法是不妥當的。因為公司制定的規章制度不可以與現行的法律相抵觸，如有違反或抵觸則可視為無效，且由始至終均為無效！ 是要遵守。只要有
勞動法規定的婚假、產假是有薪假期嗎？,根據一九八零年二月二十日由國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪
勞動法規定的婚假制度是否任何企業都要遵守,婚假的規定在《勞動法》里是沒有的，在當地的《計劃生育條例》中就有，一般情況下都是三天，婚假是帶全薪的，但要向單位出示相關證明。最後，順祝你們
我想問一下公司有這個權利不讓我休婚假嗎?勞動法是否對婚假有,「已經提出離職了就不能休婚假」，法律無此規定，我向貴公司的規章制度一般也不會有這個規定。所以，公司應當統一你的要求。*勞動法關於婚假如下：1、職工
最新勞動法中規定法定婚假天數,必須的，女員工孕期內，按醫院規定，在工作時間內進行產前檢查的視同出勤，但必須出具醫院證明 當然按照你自己的工資發放2200 是的！ 有當然是
❼ 新勞動法規定結婚放幾天假
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。
[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《省(市)人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致，具體咨詢屬地計劃生育部門
(7)勞動法哪年規定婚假休3天擴展閱讀
《勞動法》第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
❽ 勞動法有沒有明確規定婚假要在多少天內休完
勞動法里並沒有規定，另外也沒有規定要在多少天內休完。只有[1980]勞總薪字專29號有比較明確的規定屬，該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假1-3天，而且各地的標准並不一樣，比如廣東省的規定，案中案《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條的規定， 職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。