勞動法過勞死的案件

『壹』 勞動法行天下小伙猝死，過勞死能認定工傷和職業病嗎

工作時抄間、工作崗位，突發疾病襲經搶救無效48小時內死亡，可以認定工傷

《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

『貳』 過勞死問題的法律調整

對於過勞死亡，可以按《工傷保險條例》第15條1項「在工作內時間和工作崗位，突發疾病死容亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」可以視同為工傷處理。

「過勞死」是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規律和生活規律遭到破壞，體內疲勞蓄積並向過勞狀態轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命的狀態。

『叄』 過勞死問題的法律調整

對於過勞死亡，抄可以按《工傷保險條例》第15條1項「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」可以視同為工傷處理。

「過勞死」是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規律和生活規律遭到破壞，體內疲勞蓄積並向過勞狀態轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命的狀態。