2016勞動法喪假規定

Ⅰ 關於勞動法對職工休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅱ 勞動法規定喪假有幾天

?職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：
「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。」

Ⅲ 國家有規定喪假時間嗎

國家有規定喪假時間

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：
「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。」

Ⅳ 法定的喪假是幾天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由回本單位行政領導答批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
四、目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。

Ⅳ 喪假國家規定幾天

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條之規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

此外，根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

因此，根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

(5)2016勞動法喪假規定擴展閱讀：

除喪假外，其他請假的相關規定：

1、病假，根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。」。

2、帶薪年休假，根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

3、婚假，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、產假，《《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。

Ⅵ 勞動法中關於喪假規定中包含不包含爺爺奶奶...

勞動法中關於喪假規定中包含不包含爺爺奶奶。

根據原國家勞動總局、財政部《關於內國營企業職工請婚容喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

(6)2016勞動法喪假規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

Ⅶ 2016年勞動法喪假規定系是什麼含義

目前國家尚無針對所有用人單位喪假的法律規定。

勞動法中沒有喪假的規定，國家層面的喪假規定是原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號），按照該通知規定職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准給予喪假1——3天，並另給予路程假，假期工資照發，途中的車船費等，自理。

進入九十年代以來，一些省市對喪假的適用范圍作了拓展，直系親屬直系親屬范圍擴展到了岳父母、公婆；時間增加到了5天。

國家勞動總局、財政部
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[80]勞總薪字29號 [80]財企字41號
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四川省勞動廳
《關於企業職工請婚喪假規定的復函》
（川勞險[1993]95號）
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。