常州勞動法咨詢

Ⅰ 我老婆在常州雷利電機有限公司上班從早上7:30到晚上10:00算不算違反勞動法

是已經違反勞動法了，勞動法對於工作時長和加班的規定如下：

《中華人民共和國勞動版法》

第三十六條國權家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(1)常州勞動法咨詢擴展閱讀：

加班了是需要支付加班工資的，具體規定如下：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 常州勞動法咨詢電話

其實常州人力資源行業相對上海、蘇州等地而言，整體發展偏弱，很多HR都沒有受到過版系統的人力資源管權理培訓。對於勞動法很多企業只有在發生問題後才會重視的，一般情況下不會很重視的。但是人事工作者還是要多關注勞動法的，將來會越來越嚴格的。言歸正傳，常州人力資源管理QQ群很多的，你隨便搜索一下就可以找到很多的，勞動法咨詢的可以和勞動部門聯系，就是樓上說的電話號碼，一些簡單的政策性問題可以多咨詢他們。如果是企業日常的人事勞動爭議咨詢方面的常州只有一家專門做勞動法的，好像叫常州勞動法工作室，我打過他們的咨詢電話，好像是1602228，不過是收費的，但是效果還不錯，你可以試試。不過還是建議你要多和勞動部門搞好關系才行！

Ⅲ 常州市勞動仲裁局

北京博融律師事務所

有經濟補償金！

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。

Ⅳ 常州工廠，每個廠急辭都要扣六百嗎，這是什麼說法呀，勞動法是怎麼看待這問題的呢。

勞動者急辭，用人單位無故剋扣其600元是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的600元工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。