公務員勞動法休假

㈠ 關於事業單位人員和公務員休息日和法定節假日加班的法律及相關規定

勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均專每周工作時間不超屬過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

㈡ 關於事業單位人員和公務員休息日和法定節假日加班的法律及相關規定

咱們國家就上班這個，加班情況應該按照雙倍工資的，但是從來都沒實行過，法定假日放假的話，還好，公司正常放假，不正常放假的，就按照三倍工資發放！
再看看別人怎麼說的。

㈢ 勞動法不適用於公務員

《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所內有勞容動者。

對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

合理運用。

㈣ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

《中華人民共和國勞動法》不適用於公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體內的工作人員。容
《中華人民共和國勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第四條規定：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

㈤ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和回國境內答的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。

公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

(5)公務員勞動法休假擴展閱讀：

第一部勞動法

十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

㈥ 公務員不適用勞動法，那麼加班怎麼算

加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。
公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員加班，該不該發加班工資?
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助;有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定哪些是確有需要的加班。
這個問題法律並未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對於為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。

㈦ 公務員喪假是如何規定的包含周六周日嗎

1、公務員喪假不包含周六周日，比如說批準的喪假為三天的話，從星期五開始，那麼延伸到星期二。
2、根據《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題》的相關規定：
1）公務員本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2）公務員結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由公務員自理。
一般是需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，給予3天的喪假。
(7)公務員勞動法休假擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
參考資料來源：鎮江市人力資源和社會保障網—關於喪假有關規定的解答

㈧ 是公務員的能用勞動法嗎

不能用。其來法律依據源如下：
《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者(不包括公務員)，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第二條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
依據以上兩部法律的規定，公務員的權利、義務和管理適用公務員法不適用勞動法。

㈨ 為什麼公務員不適用勞動法

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標准。

原因如下：

（1）勞動法是調節勞動關系的專法律屬，適用於用人單位和勞動者之間的。

（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。

（3）再說國家機關不能算用人單位、

（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。

綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

㈩ 勞動法適用於公務員嗎

公務員適用《公務員法》、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，是指依內法履行公職，不適用容。公務員實行國家規定的工時制度，《勞動法》第二條規定「在中華人民共和國境內的企業。
公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋、由國家財政負擔工資福利的工作人員、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者、事業組織，按照國家規定享受休假，適用本法，如第七十六條規定「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家機關，依照本法執行。」
公務員不屬於上述條款界定范圍。」
《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系，《公務員法》第二條規定「本法所稱公務員、納入國家行政編制。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休很明顯