到哪起訴勞動法

1. 勞動法起訴國有企業

起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其版他組織;有明確的權被告;有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

2. 公司違反勞動法要怎麼起訴

你好：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。你可以在工作地點申請勞動仲裁。

3. 在事業單位工作十年以上未簽訂任何合同 現在被辭退 應該受到哪些法律保護 我要是訴訟應該根據勞動法怎

在某事業單位辛勤工作了10年得孫某一直未與單位簽合同。去年四月單位負責人突然說要與孫某解除勞動關系。這可把他急壞了，有沒有什麼辦法可以幫助他呢?
案例
孫某於2000年5月到濟南市某事業單位服務中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務中心口頭通知孫某解除勞動關系。孫某在服務中心工作至2010年4月20日。孫某與服務中心解除勞動關系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟南市市中區勞動爭議仲裁委提出申訴，要求與服務中心解除勞動關系，支付10個月工資的經濟補償等。仲裁委裁決支持了孫某的部分申訴請求，孫某不服，訴至市中區法院。
法院審判
《勞動法》第2條規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第3條規定：國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。根據民法的文義解釋，上述兩條規定中作為國家機關、事業單位、社會團體在適用《勞動法》時與企業是有區別的。《勞動法》對國家機關、事業單位、社會團體適用勞動法的范圍作了限制，除按規定應實行勞動合同制度的工勤人員(在編制的合同制職工)適用勞動法外，其他勞動者只有與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系才適用勞動法。服務中心繫全額預算事業單位，孫某在此工作期間，雙方未簽訂勞動合同，故不能確認2008年1月1日前雙方存在勞動關系，雙方於2008年1月1日起才建立勞動關系。服務中心與孫某解除勞動關系，孫某未提出異議，應認定系由服務中心提出與孫某協商一致解除勞動關系。根據《勞動合同法》第46條第(2)項、第47條的規定，服務中心應向孫某支付2個半月工資的經濟補償3160元。
據此，法院判決：認定《勞動合同法》實施前，雙方不存在勞動關系，孫某不享受經濟補償;《勞動合同法》實施後，雙方存在勞動關系，孫某享受經濟補償。孫某與服務中心之間的勞動關系於2010年4月20日解除;服務中心支付孫某經濟補償3160元。

4. 我該怎樣去起訴那家違反勞動法的公司

對於公司違復反勞動法的行為，制除有欠條等證據的欠薪行為可直接向法院起訴外，其他情況員工不能直接向法院起訴，而必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁委員會的裁決不服的才可以向法院起訴。
勞動爭議案適用「舉證倒置」原則。由被告的公司承擔瘵證責任，作為員工，主是證明是在這家公司工作，即證明與該公司有勞動合同關系就可以了。

5. 勞動法訴訟，程序是怎樣規定的

勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
（1）協商程序。協商是指勞動者與內用人單位就爭議的容問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
（2）申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
（4）訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

6. 勞動法的起訴程序

營業執照不需要。
勞動合同是必須的，如果再加上工作證，每天打的卡或內者簽到的容紀錄，這些就更好了。
勞動仲裁委員會在區勞動局，直接去就可以。
一定要在60天內，否則就不受理了。
必須要經過仲裁，仲裁不服才可以起訴。

7. 不經過勞動仲裁，可以直接到法院起訴嗎

現實困惑
秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人與單位領導很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，於是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某的起訴嗎?律師點評
按照我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，秦某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。如果秦某認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。對仲裁結果不服，或者仲裁委員會未受理仲裁申請，才可以提起訴訟。

8. 與單位發生勞動合同糾紛，可以直接去法院起訴嗎

不可以，員工因為勞動合同和單位出現糾紛，應該是需要勞動仲裁先置的原則。應該先進行勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂「勞動爭議仲裁前置程序」。

法釋（2001）14號《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

(8)到哪起訴勞動法擴展閱讀：

勞動糾紛的解決方式

1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。

9. 多長時間內起訴違法勞動法者有效

1、勞動爭議調解仲抄裁法襲 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、同時應當參考勞動法司法解釋二第一條關於爭議起算點的確定：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。