工齡補償是勞動法第幾條

Ⅰ 勞動法可有補償工齡工資

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定版，用人單位是權否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

Ⅱ 新勞動法發布前超過12年工齡的補償按多少年計算

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Ⅲ 了解一下關於勞動法中的各種補償金與工齡

樓主好，簡要回答如下：1、這樣的經濟補償金得分段計算。即2008年1月1日前的回參照之前的法律法規答政策，《勞動合同法》實施之日——2008.01.01起按照勞動合同法的標准來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。2、具體演算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期間的經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行計算經濟補償金。至於這個時間區間是否應該計算經濟補償金，就看是否符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求。（2）2008.01.01——至今，按照勞動合同法第46、47條要求進行經濟補償金的計算。3、前後兩段加起來就是最終的經濟補償金。4、祝你好運。

Ⅳ 勞動法工齡賠償

十年以上工齡的，用人單位應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同版。 法條依據： 中華人民共權和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

Ⅳ 勞動法兩倍賠償金是指工齡還是那一個月，我上班5年能拿多少謝謝

你好，賠償金是工作每滿一年支付兩個月工資的標准。5年可以拿到10個月工資。

Ⅵ 新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題

是違反勞動法的。工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2。保險不計入工資補償。

1、2013年新勞動法是不允許買斷工齡的，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、解僱時所涉及到的經濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中工資指的是應發工資，並非是扣除個人繳費金額後的實發工資。所以不算醫療保險。

拓展資料：

勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

資料來源：網路詞條勞動合同法

Ⅶ 買斷工齡符合勞動法嗎勞動法哪一條規定的

"買斷工齡"是違法的，是我國現行政策嚴厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定："任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。
1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（俗稱買斷工齡)：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 公司與員工解除勞動合同計算工齡補償時，08年以前的工齡怎麼算按新勞動法規定的一年工齡補一個月工

按現勞動法走，如果低於全市平均工資，按全市最低工資走，高於最低工資的，按上年度平均工資，每一年一個月，不說過去。都按現在工資結算

Ⅸ 勞動法滿十年工齡病故補償

因病故的話，按所在地區的職工非因工或患病死亡的相關規定享受相應的撫恤金和喪葬費等。詳細的可以問一下當地勞動部門的。

Ⅹ 16年工齡按勞動法怎麼賠償

勞動合同法第四十抄七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。