績效從工資里扣違反勞動法嗎

❶ 公司以業績考核不達標扣工資合法嗎

現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：

1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標准，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。

具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，就按最低工資標准支付。

2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。

(1)績效從工資里扣違反勞動法嗎擴展閱讀：

所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。

2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。

❷ 扣績效工資合法嗎

扣績效工資是合法的，績效工資看你一個月內的表現和工作情況，如果你工作認真不遲到早退，績效工資是不會扣的，寇傑肖工資就是你工作不認真才會扣的。

❸ 勞動法帶薪休假扣績效工資嗎

不扣。

《職工帶薪年休假條理》規定：

「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

(3)績效從工資里扣違反勞動法嗎擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

❹ 單位扣績效工資合法嗎

事業單位批來評通報並扣罰績效工資自是合法，不得剋扣勞動者的基本工資。
《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❺ 公司扣除我的績效工資，是否合法

【法律分析】
針對您的描述，可以從以下方面分析：首先，績效工資屬於工資范疇，但專是績效工資的發放屬制度由公司制定並發放。如果公司規定被客戶投訴要扣除績效工資的，則公司的行為合法。否則，公司的行為違法。
其次，《工資支付暫行規定》規定，員工給公司造成經濟損失的，公司可以扣除員工工資，扣除的數額不得超過員工當月工資的20%。您並非給公司造成經濟損失的情形，因此無法適用該規定。
【行動建議】
建議您可以查找公司關於績效工資的規定，如果公司扣除您績效工資的行為違反了該規定的，則您可以要求公司不再扣除您今後的績效。如果您與公司發生爭議的，您可以向勞動行政部門舉報或者去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，維護您的合法權益。希望您的問題可以順利解決。
【相關法律法規】
《工資支付暫行規定》

❻ 以績效考核為由扣員工工資算不算違法

有的工資構成包括基本工資和績效工資，基本工資是不能動的，績效工資可以根據員工的工作表現加扣。

❼ 公司在員工工資里扣10%工資作為績效工資合法嗎

如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。

❽ 在工資中扣錢做績效合法嗎

這個是不合法的
績效是根據公司的實際情況做出來的
不是利用虛假的手段弄出來的
你可以去勞動部門進行舉報

❾ 績效從基本工資里扣除合法嗎

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得回剋扣或者無故拖欠勞動答者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行