勞動法第二次修改日期

① 08年後連續訂立2次勞動合同，如果在第二次合同到期後，公司不再續簽應該怎麼賠償

用人單位與勞動者連續簽訂2次固定期限勞動合同後，第3次簽訂勞動合同時，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕續簽的，用人單位違法。應該支付勞動者賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 女職工人流手術不成功,需要第二次刮宮手術，勞動法規定的15天假期不夠用，怎麼辦

懷孕未滿12周流產的，休假30天；滿12周不滿28周的，休假回45天；懷孕滿28周以上的，休假90天。前提：1、必答須符合計劃生育規定；2、先在公司辦理流引產生育登記，再進行手術，若無登記，視為病假；3、包含公休日和法定節假日。

③ 勞動法最新什麼時候修改過

根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正

④ 第二次續簽勞動合同6個月的期限，符合勞動法嗎

只要是雙方協商一致，就可以。但如果第二次簽合同，員工不同意，可以選擇走人。

⑤ 勞動合同簽了第二次,第一次的合同可以丟掉嗎

勞動合同簽了第二次，第一次的合同執行完畢，已經沒有法律效力，但其可以證明你在專同一家公屬司工作總的年限，建議保留。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑥ 我想問，在工廠上班每天12個小時，上下班都要打卡，忘記打卡的第一次50第二次100符合勞動法嗎

每天工作12小時，是做一休一么？不是的明顯違反勞動法。
忘記打卡一次版50之類的，在員權工守則里有寫么？
照法律，企業是無權扣罰員工工資的，屬於剋扣工資了。
但實際勞動爭議處理上，如果金額不大，且員工手冊你有簽收，且有此條規范，你知道的情況下任然違反。很有何能上仲裁都不會贏。除非牽涉金額很大，扣罰後你的工資不到區域最低工資標准。

⑦ 國家勞動法工人第二次結婚給幾天假

法律那抄樣規定結婚次數襲婚假不同，職工再婚婚假三至五天。
目前，我國並無適用於所有用人單位的婚假規定，原勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（ 59中勞薪字67號）規定，「工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發」。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（（80）勞總薪字29號）職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。 九十年代，一些省、直轄市、自治區把范圍擴展到了所有用人單位，個別省市如四川把婚假延長到了五天。

⑧ 勞動法則第二次流產怎麼算假期

勞動法第二十九抄條勞動者有下列情襲形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
女職工勞動保護規定第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

⑨ 新勞動法關於第二次合同到期不續簽如何賠償

根據《勞動合同法》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的，勞內動合同終止。用容人單位不續簽勞動合同的，應當按勞動者在本單位的工作年限，向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。