勞動法滿多少歲

1. 《勞動法》對於年滿六十周歲職工的規定是什麼

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。回
60周歲後的職工發生答合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。

2. 兼職勞動法規定年齡最小要多少歲

您好！
根據勞動法規定：最小工作年齡是16周歲。
《勞動法》第十五條禁止用人單回位招用未滿答16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

3. 我國勞動法規定禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人

我國勞動法規定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

周歲和虛歲要分清，周歲就是過了生日，比如張三是1995年6月1號的，那麼張三在2011年6月1號以後就是16周歲。

依據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條：

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

(3)勞動法滿多少歲擴展閱讀：

對於未滿18周歲的人來講，其中一部分是法律允許可以參加工作的，我們稱之為未成年工。而另一部分，是法律不允許參加工作的，我們稱之為童工。

一、滿16周歲不算童工

依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、對使用童工的處罰標准

使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。

醫療終結後，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費；

完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費；

童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。

使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。

使用童工並造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。

三、不屬於童工的范圍

除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬於童工范疇：

（1）參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的；

（2）利用寒暑假從事無損於身心健康的輔助性勞動的；

（3）尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損於身心健康的輔助性勞動。

4. 勞動法規定幾歲可以工作

使用童工是違法的行為，國家多部法律規定禁止未滿16歲的未成年人參加工作，這既是保護青少年的合法權益使其身心不受到傷害，也是保護青少年在其年齡段的正常身體發育。

這就是為什麼不滿十六歲參加工作不合法的原因，因為他沒有完全的民事行為能力人，所以行為均需要監護人的追認才能有效。

5. 《勞動法》規定未成年工指的是多少歲的勞動者

C

答案解析：抄

《勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

拓展資料：

未成年工禁忌從事勞動范圍

根據《勞動法》第六十四條、《未成年工特殊保護規定》第三條和《關於印發<中華人民共和國勞動法>若干條文說明的通知》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。「其他禁忌從事的勞動」是指：

(一)森林伐木、歸楞及流放作業；

(二)凡在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業；

(三)作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

(四)其他對未成年工的發育成長有影響的作業。

6. 新勞動法的用工年齡是多少周歲

18周歲。

16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。

(6)勞動法滿多少歲擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

7. 中國勞動法幾歲可以入職

16歲，如果我沒有記錯的話，因為民法中規定過，16-18歲之間，以自己的勞動收入生活的，是完全民事行為能力人，當然了，有一些特殊的，年齡可以更小，如國家體操隊隊員啊，人家可以自己拿工資的

8. 《勞動法》第幾條規定年滿16周歲以上可以上班

勞動合同有效的必要條件之一是簽定合同的勞動者本人必須是完全行為能力人。

對於未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效，按以下情況具體分析：

一、已滿十六周歲不滿十八周歲。《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。

二、對於十六周歲以下。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。

三、勞動合同有效性其他的影響和如何執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(8)勞動法滿多少歲擴展閱讀

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。