勞動法就是個擺設

1. 勞動法是不是只是個擺設

勞動法是不是只是個擺設？不是擺設的是對社會產生社會效益的，對人民群眾勞動收益有保證版的權，很明顯規定企業給員工購買人身保險，一旦發生事故個人生命及經濟不受大影響，某企業不給予員工購買人身保險，說明企業領導對勞動法不尊重，屬於對員工不重視是違法的。

2. 請問如今打工真的就必須放棄尊嚴嗎給人打工有很多不公平的地方。感覺勞動法有時候就是擺設。

變成這種情況，其實很正常，供遠大於需時，這種情況就是必然的，你可以投版訴，他也可以認罰後找個權別的理由開了你，因為他有的是選擇，就算下一個也做不長，也能索性保持這種壓榨流水線，維持自身利益最大化，而建國時大鍋飯，又是另一種政策造成的另一種極端。

3. 你知道公務員的福利待遇到底好在哪

公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規范津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。

剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高於其他部門的，偏遠地區高於內陸地區的。

公務員工資高低取決於級別

公務員主要取決於級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之後工資就會有上漲，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間。

公務員的公積金

公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。

補助與津貼

公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標准既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標准都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。

公務員整體編制大幅縮減，考的人還越來越多，畢竟僧多粥少，導致競爭力越來越大，同樣公務員內部工作壓力也越來越大，不再是我們以前覺得的那樣輕鬆了，這其中有這兩類「公務員」崗位最辛苦。大家一起來看看是哪兩個!

首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想當上一名警察，尤其社招入警的人群，他們畢竟沒有專業去學習，所以錄取後還要經過嚴格的培訓學習，要進修德智體美勞等多方面課程，且還要學習格鬥搏擊技巧或者法律法學知識。

就算上崗後人民警察這份工作也是不容易的，每天都需要和危險打交道到，哪裡需要他們，他們就會出現在哪裡，而且沒有太多的節假日，而且常年都是需要加班的，當我們可以享受春節假期的時候，有些人民警察還在堅守崗位，保衛著人民群眾的安全。所以說他們的辛苦「他們敢說第二，沒人敢說第一」。

其次就屬於基層幹部崗位，基層幹部需要深入人際罕見的鄉村或者條件較差的農村去工作，他們需要幫助每一個在這個村裡的人民，而且只要有需要他們就得全年無休。

最後一名是辦公室部門，這也是以前人們認為的公務員最舒服的工作崗位就是坐在辦公室里辦公，其實大家只知其一不知其二，這類公務員崗位是一件非常考驗一個人的耐力的工作崗位，需要記錄大量的材料還不能復制粘貼需要有理有據的將材料整理書寫。

4. 為什麼不把勞動法廢除，很多老闆不遵守勞動法，也沒見到什麼勞動局的人來檢查，勞動法如同擺設。

《勞動法》是專門給違法者准備的，監管力度不夠，不能廢除，一但起訴到法院這是判決根據，也不是擺設，關鍵時刻有用。

5. 勞動法就是個擺設嗎

在縣級企業勞動法純粹就是個擺設，那是忽悠老百姓的，因為如果按版照勞動法的要求權來規范私營企業，我估計99%都得關張。因為幾乎沒有一家私營企業是按照勞動法的要求來做的，但是縣里又要保證民營經濟的發展，所以法就不是法了，再有人大政協的代表委員們都是私營企業主，他們能為老百姓說話嗎？他們能為勞動者說話嗎？他們只能替自己說話，他們只能代表他們那個利益集團。

6. 當一個公司快要倒閉的時候，都有哪些徵兆

1.公司人員流失率大
一個要倒閉的公司往往留不住人才了，如果你發現公司的人員調動比較頻繁，辭職的人很多，就要警惕了。就算公司還在招聘不同的新人，也不能改變老員工不斷流失帶來的損失。公司在快要倒閉的時候，才會沒有精力去挽留人才。
2.公司的戰略方向不斷變更
一般來說，發展平衡的公司戰略方向會有一段時間的穩固，如果你發現自己公司，老闆今天想從這個點切入發展，明天又想要開拓別的市場，發展戰略不斷變更，員工經常做無用功，這就是公司倒閉的先兆。
3.公司福利不斷下降
除非公司一直不發福利，如果相比於其他公司和行業，福利待遇明顯下降，那麼也是要倒閉的一種表現。
4.員工工作狀態
員工工作忙碌，說明公司業務很多，如果員工有大把時間聊八卦，喝下午茶，沒有心思工作，那就是說明一個公司的業務已經不行了。
5.公司開始拖欠工資
一個公司當資金流通不足的時候，就會開始拖欠員工的工資，他們會以各種理由來粉飾這種拖欠，不讓員工恐慌，但只要不按時發工資，就是公司的流動資金出了問題，是倒閉的先兆。
6.老闆的狀態不佳
如果公司運營狀況良好，老闆除了忙碌還是忙碌，會關心員工的工作狀況。如果一段時間內，老闆都不詢問工作的進度，每天看似正常，但感受其心情都是不陽光的，這就說明他遇到了很大的難題，很大的可能就是公司不行了。
7.公司有很多閑雜人員
當公司面臨倒閉的時候，公司就會出現很多閑雜人員，比如來要債的，來評估公司價值的人員等等，這些人進來之後會肆無忌憚，不像正常的客人。

7. 勞動法是擺設嗎，現在哪裡都是十小時左右，沒雙休！

已經嚴重違反《勞動法》，請收集證據，到主管部門舉報，維護自己合法權益。

8. 大家心目中最理想的職業是什麼

因為每一個人的性格都不同，所以對於大家心目當中的理想職業當然也是不同的。就比如有些人的上進心並不是特別強，因此他們更青睞那種安安穩穩的工作。然而對於有些人來說，他們認為趁著自己年輕就應該多努力，多一些沖勁，因此他們總是做出各種各樣的嘗試。

就比如現在網路上出現了很多微商或者是在某些視頻上面出現了一些商家賣東西，那麼對於這些人而言，他們心目中最理想的職業應該就是網路職業了。通過網路做一些小生意，賣大家所需要的物品，不僅時間自由靈活，而且效益也是比較高的，畢竟現在可是網路發達的時代。

其實對於這種工作與生活兩不誤，應該是大部分女性都想要的一種理想職業吧。但是對於這種職業，如果放在現如今社會當然也是比較少的，最有可能的就是自由職業了。比如在家裡做一些兼職，不僅可以賺到外快，同時也能夠陪伴孩子，或者是做一些小生意其實也是很不錯的。