珠海相關勞動法

⑴ 珠海勞動法上班時間規定

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時專間，一般每屬日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
個人解釋；用人單位因生產需要工人加班加點的，起碼要經過勞動者協商一致才能實行，正常的每日加班加點不得超過1小時，因特殊原因延長加班時間的，每日不得超過3小時，一個月累計不得超過36小時。
如果用人單位按照勞動法規定如實支付加班費的，就不算違反勞動法。

⑵ 珠海勞動法無故被辭退怎麼賠償

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2、公司的原因辭退你的，要支付你至少.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 珠海勞動仲裁

明顯違反了勞動法，收集對自己有利的證據，可以申請勞動仲裁，保護自己的利益，本人在珠海剛剛打了一場勞動官司，從勞動仲裁到法院起訴，有一定的經驗，可以幫你起草申請勞動仲裁申請書。
目前，我國基本上還是個別勞動關系，勞動者並沒有形成一個集體的力量，這是勞資力量對比極不平衡的主要原因。在這種情況下，僅靠市場調節勞動關系是不行的。勞動者個人在勞動關系中確實是處於弱勢地位，公權力的介入正是為了平衡勞資雙方的力量。在用法律維護自己權益的過程中，可能會有一些勞動者出現你所說的「賠了夫人又折兵」的現象，但如果他不用法律的武器維護自己的利益，就永遠改變不了自己的地位。勞資關系的平衡有待於勞動者階層的成熟和更有力量，這是一個歷史過程。《 勞動合同法 》的一個特點，就是鼓勵勞動者推動法律實施，如不簽勞動合同需要支付兩倍工資，違法解除合同不僅支付補償金，還要支付補償金兩倍的賠償金。這一規定將會既保護了勞動者，又能促進法律的實施。這個法律對於培養和提高勞動者的法律意識和權利意識會有積極的促進作用。《 勞動合同法 》正式實施後，可能會出現一個勞動訴訟的高潮，這種情況是正常的也具有積極意義，是勞動關系法制化的必經階段。但長期發展將會趨於平穩。這不但會提高勞動者的法律意識，也會提高企業的法律意識，到時候急著主動簽訂勞動合同的，恐怕不是勞動者而是企業。因為企業逐步會體會到，企業發展的最好選擇就是執行法律，否則違法的成本會很高。

⑷ 廣東省珠海市最新勞動法產假是如何規定的以前是90天,聽說增加至98天了,但文明規定的文件在哪裡可以找

《女職工勞動保護特別規定》
(2012年4月28日公布施行)
第七條女職工生育享受版98天產假，其中產權前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

廣東省計劃生育條例
第二十三條 幹部、職工實行晚婚者，增加婚假十日；實行晚育者，增加
產假十五日。

⑸ 珠海勞動法2016年有沒有陪產假

有的，只要是符合規定生育的，男方可以享受15天的陪產假。

《廣東省人口與計劃專生育條例》屬
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

⑹ 珠海勞動法工資怎樣計按多少天計

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號內
按照《勞動法容》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑺ 根據珠海市勞動法，工廠搬遷，員工會有賠償嗎

如果用人單位搬遷到異地，將會對勞動者的正常生活、工作造成較大不利影響，無法與員工協商一致的，用人單位可以以「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」為由，主張解除勞動合同；勞動者可以以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動條件」為由主張解除勞動合同。這兩種情況下，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金，計算方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑻ 廣東省珠海市最新勞動法

勞動全國只有一部，不是珠海有特殊。公司解僱員工一般按工齡來算的例如在公司有1年5個月那應該賠一個半月的工資，2年1天，那公司就要賠2個半月，賠最近三個月工資（拿到手工資）平均數。

⑼ 珠海市勞動法

你在當地勞動部門查詢當地最低工資標准,估計網路也能查到,以政府令的形版式向社會公面.
你所說權的底薪應是雙方勞動合同中約定的工資數額.加班費計算為合同約定工資總額除以21.75天計算出日工資再乘以加班天數乘以2倍.延長工作時間加班工資為日工資除以8小時再乘以加班時間乘以1.5倍.

⑽ 珠海市勞動法

你想知道什麼？
上法院的話，如果員工有確切證據，那麼企業必須補繳社保費了，其他就要看雙方的博弈了