企業沒有工商信息違反勞動法

Ⅰ 企業沒有工商營業執照工人可以受到勞動法的保護嗎/

可以的 你到勞動監察大隊 這事他們就告訴你了

Ⅱ 公司就有罰款沒有獎勵會不會違反勞動法

回答如下：
1）罰款要看怎麼罰，曠工一天罰大於一天的工資肯定是違法，很多單專位都存在這種錯誤的做法；
2）沒屬有加班費，自己把加班的證據保留好，一般勞動者自己負責舉證，這屬於拖欠工資，違法的；
3）滿勤獎有沒有，各單位自行決定，不違反國家相關法律法規，這個沒問題。
這種單位要不申請勞動仲裁獲得相關法律上規定的補償，或者，悄悄走人，加班不給錢的單位，很可惡，希望以上能幫助你！

Ⅲ 請問在一家小公司工作，沒有簽勞動合同，突然被告知我被辭退，我沒有過違反任何規定的地方

你需要保留工作的相關證據，比如考勤信息，工資條，工作資料，工作郵件回，工作牌等答一切能夠證明你在這里上班的證據，然後向當地勞動仲裁部門申請仲裁，未簽訂勞動合同可以要求用人單位進行經濟補償。
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

Ⅳ 民營企業沒有雙休觸犯了勞動法了嗎

勞動法第抄38條,用人單位應襲當保證勞動者每周至少休息一日.只有每周日休息一天並不違法.
勞動法第36條,國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工作制度.
所以你看看你們每周上6天班有沒有超過44小時,其實呢,單位要求加班勞動者也沒有辦法,現在很多落後的地方連休息一天也保證不了

Ⅳ 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅵ 勞動合同企業有一份，但是員工沒有是否違反勞動法規定

勞動合同企業有一份，但是員工沒有一份是違反勞動法的，一般合同是一式回兩份，由用人答單位和勞動者各執一份，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還一份勞動合同給勞動者。

《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅶ 為什麼很多公司違反勞動法，而得不到制裁

其實很多時候實屬無奈之舉，如果所有公司都按照勞動法辦事的話都不用開了，這個是沒做過老闆的人體會不出來的

Ⅷ 企業違反勞動法該怎麼樣

提起來的仲裁
工資支付暫行規定
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工內作任容務後，根
據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支
付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長
工作時間的，
按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付
勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不
能安排補休的，按照
不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付
勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的
，按照不低於勞動合
同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延
長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作
時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時
間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支
付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
縱橫法律網
徐濤律師

Ⅸ 某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為

企業的規定不與勞動法的規定沖突的就是不違反勞動法。
企業的行為不與勞動法的規定沖突的就是不違反勞動法。
企業能利用勞動法的漏洞的也不算違反勞動法。