勞動法市內搬遷

㈠ 勞動法因搬遷員工不去的補償還分搬遷的遠進嗎

勞動法因搬遷員工來不去的補償源不分搬遷的遠近。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈡ 最新勞動法公司在同一城市搬遷勞動者有補償嗎

首先，得看你是否願意在該單位繼續工作，如果繼續工作的，那是沒有補償的專。
如果你不願意乾的，要分兩屬種情況，雖然還在一座城市，但要看新的工作地點對於你來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是無法得到補償的。如果由於搬遷，導致你上班極不方便且單位也沒有為你們安排班車接送的，那你們可以以客觀情況變更解除勞動合同，並可以獲得經濟補償金。經濟補償金是按照你在單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。

㈢ 關於勞動法公司搬遷的補貼

有的，2008年的《勞動合同法》出台之前，全國實行的是《勞動法》，而上海針版對《勞動法》權，有一個上海市《勞動合同條例》。《勞動法》當時僅僅規定了，解除勞動關系需要按照國家規定給予經濟補償，但是怎樣計算並沒有詳細的說明，但是在《上海市勞動合同條例》裡面就詳細的規定了經濟補償計算的方式，工作滿一年給予一個月工資收入，超過6個月不滿一年的按照一年計算，詳細的內容你可以網上搜索一下《上海市勞動合同條例》。

㈣ 公司搬遷、賠償、勞動法

1、一般情況下，市抄內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

㈤ 勞動法中是如何規定企業在市區內搬遷的

主要看合同的約定情況，如果合同沒有明確約定，感覺不合適，因更換廠址需要離職，可以申請經濟補償金，在公司一年按一個月公司給經濟補償金，企業不按政策執行，直接去勞動監察大隊或者勞動仲裁進行投訴或仲裁

㈥ 勞動法中是如何規定工廠搬遷，還是同一個市區。員工不隨遷有補嘗嗎

1：沒有任何補償
2：因為你是自願不走的，如果是自願離職的，離職的時候，單位沒有義務給予補償。
3：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈦ 勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

一、企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鍾路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。

(7)勞動法市內搬遷擴展閱讀：

搬遷補助費是指拆遷人應當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的，搬遷補助費根據原住房建築面積和規定的補助標准計算；拆遷人負責搬遷的，拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的，搬遷補助費包括：

(1)設備搬遷、安裝費用；

(2)無法恢復使用的設備按照重置價結合成新結算的費用。

補償方式

拆遷補償的方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。

除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。

貨幣補償

貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建築面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

產權調換

實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。

拆遷非公益事業房屋的附屬物，不作產權調換，由拆遷人給予貨幣補償。

補償費用

拆遷補償費用一般包含8個部分：

1.房地產評估價格；

2.裝飾裝潢補償費；

3.搬遷補助費（含生產設備搬運、拆裝費）；

4.臨時安置補助費；

5.附屬設施補償費；

6.樹木花卉補償費；

7.拆遷非住宅房屋造成停產停業的補償費；

8.權屬證書變更費。