根據勞動法止終勞動法

Ⅰ 勞動法之終止合同

有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開回始依法享受基本養老保險待遇答的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 根據勞動法，有期限合同到期後如何補償

根據勞動合同法46條規定，有固定期限的勞動合同期滿後，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當承擔勞動補償。有三層含義：
1、第一種情況：勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者同意續訂勞動合同，勞動合同繼續，不補償；
2、如果勞動單位同意續訂勞動合同，但是降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的，勞動關系終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

所以，對於你來說關鍵是在勞動合同約定的日期終止時，用人單位的意見，如果是符合條件2、3才存在經濟補償問題。
根據勞動合同法，工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年補償一個月工資。如果滿足2、3條件，你應當獲得兩個月的工資補償。

希望我的回答能給你幫助！

Ⅲ 按照新勞動法，勞動合同解除或終止就可以獲得經濟補償么

如果合同到期後，抄單位拒絕續約，要支付補償。這確實和以前不同，是新規定，是想鼓勵續約。
但不是無條件的都給補償：
合同到期後，如果單位以不低於原合同條件的標准希望與勞動者續簽合同，勞動者拒絕，單位無須支付補償。

Ⅳ 單位拒絕簽訂勞動合同的勞動者可根據勞動法哪一條可隨時終止勞動

根據《2011最新勞動法》第九十八條規定 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅳ 根據《勞動法》規定終止勞動合同第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支一個月

是不是已經到退休年齡？到年紀就不是勞動者，沒有補償金的