私人工廠是否受勞動法管理

❶ 私人企業可以不遵守勞動法

1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人制度應當遵守《勞動法》
2、如內果用人單位有違反容勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據；
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

❷ 私人小廠，是不是不歸勞動法管可以無限制加班，強行加班，星期天不加班扣錢是這樣的嗎

加班時限有法定限制，用人單位安排加班應當具備合理性並且不違反關於加班時限的禁止性規定，以不服從加班安排為由扣錢，違反勞動合同法等規定。

❸ 私人公司可以享受勞動法嗎

中華人民共和國勞動法、勞動合同法適用於私人企業！沒有針對私人企業的特殊勞動法版！ 權勞動法 第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 勞動合同法 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

❹ 如果一個私人工廠沒與任何員工簽訂勞動法，員工的利益是否受法律保護工廠會不會因此而罰款查封

只要建立了事抄實勞襲動關系，且有證據證明，員工的利益還是能夠得到保障，員工可以通過仲裁，訴訟等方式保護自已的合法權益，至於工廠方面，如果不簽勞動合同，要支付雙倍工資(僅限於頭一年的後十一個月)，支付賠償金，甚至會受到勞動行政部門的處罰，處罰的方式包括罰款，停業整頓等，具體如何處罰要看情節。望好評，謝謝

❺ 私人廠需要按勞動法嗎

需要。

在我國境內的任何企業，只要與勞動者形成勞動關系的，都屬於《勞動法》調回整的范疇，用人單位答與勞動者都必須遵守《勞動法》。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❻ 給私人幹活受勞動法保護嗎

出院後，我去找房主商談賠償事情，他說我們雙方之間不是勞動關系，他的責任很小，並且層板也是從外面賣來的，雙方對賠償事情不能達成協議。請問：我應該怎樣維護自己的權利？ 就張某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下： 張某給私人幹活受法律保護，但是不受勞動法保護。根據《勞動法》的規定，勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人，用人單位是指通過國家有關機構認可的單位，主要包括：（1）在中國境內依法核准登記的各種所有制性質、組織形式的企業；（2）依法核准登記的個體經濟組織；（3）依法成立的事業單位；（4）依法成立的國家機關；（5）依法成立的社會團體等。因為張某是給私人幹活，不是給組織、單位幹活，私人不是《勞動法》所認可的用工主體，所以不受勞動法的保護。 張某給私人幹活是一種僱傭關系，僱傭關系是指經約定在雇員與僱主之間產生的由雇員向僱主提供勞務，僱主向雇員支付報酬的民事法律關系。其特點是：（1）僱傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態；（2）僱傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在僱傭關系中，雇員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。僱傭關系還具有人身關系的性質，表現在僱傭關系中僱主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，雇員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的；（3）僱傭關系受國家的干預程度較小，更加註重意思自治，體現契約自由原則。 所以張某要維護自己的合法權益，應按勞務關系人身損害賠償糾紛直接向法院提起訴訟。由僱傭你的對方承擔損害賠償的法律責任。

❼ 大家，小廠受不受勞動法的保護

中國境內的企業都應當受勞動法調整。
法律依據：
《勞動合同法》第回二條規定：中答華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❽ 私人企業上班員工受不受正規勞動法保護

1、在私人廠子里工作受勞動法保護。
2、相關規定：《勞動法》
第二條在中華回人民共和國境答內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❾ 私人小企業是否遵守勞動法，簽訂勞動合同

有2個選擇：
1。老老實實繼續工作。
2。告了公司，拿到補償，然後准備卷鋪蓋走人。
由於我國目前勞動力遠大於勞動需求，而且相關的保障措施不完善，所以沒有什麼太好的辦法制止這種行為。

❿ 勞動法問題，我是一名私人工廠做管理的，因私人問題我在五月十二號自動出廠，沒有和老闆交代，但是我有一

可以,申請仲裁要求支付工資。