台州勞動法是多少

Ⅰ 勞動法有沒有說在浙江打工基本工資是多少，

你好！
基本工資根據當地的人均收入算得，勞動法只是規定，無具體數值．
打字不易，採納哦！

Ⅱ 台州勞動法誤工會多少一天

誤工費是有規定的，而且每個人的都不同。
《最高人民法院關於審專理人身損害賠償案件適屬用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

Ⅲ 勞動法第幾條是這樣說的

勞動合同法：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者版終止勞動合同的證權明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。工資支付暫行規定：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅳ 台州路橋勞動法

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

Ⅳ 浙江台州正常辭職工資什麼時候發勞動法有規定嗎

最遲一個月內
1、勞動法沒有對離職結算工資的具體時間作出規定，一般根據專公司具體發放工資的屬時間而定。
2、最遲不能超過1個月，否則你可以索要滯納金。比如公司每個月5號發上個月工資，那麼如果員工10號離職，公司最遲必須在下個月5日給發放工資。6號以後再發，就屬於拖欠了。

Ⅵ 台州勞動法老闆無故辭退8年老員工應該怎樣賠償

如果工資是台州官方公布的平均工資的三倍以下的話賠償相當於16個月的工資

Ⅶ 勞動法共有多少版本

若以《勞動法》這樣的名稱論，只有94年7月人大常委通過，95年1月日實施內的這一部，它確立容了我國現行的勞動合同制度。
其他關於勞動管理、勞動合同、勞動爭議、工資、社會保險等等的法律法規就很多很多了。主要是上世紀80年代改革開放政策實施後，非國有企業的涌現，帶來了用工制度的重大變化。
今年實施的這部《勞動合同法》並非是勞動法的新版本，不要誤解。勞動法是一部涉及勞動就業的基本法，而勞動合同法是將完善勞動合同制度作為立法的主要目的之一，對勞動合同的訂立、履行、變更和解除或終止以及相應的法律責任作出更為具體明確的規定，進一步保障勞動者的合法權益。

Ⅷ 請問台州黃岩，企業用人按勞動法每月保低工資多少

從2015年11月1日開始執行。在台州市區、臨海、溫嶺、玉環范圍內執行1660元的專最低月工資標准；非全屬日制工作的最低小時工資標准為15.2元。在天台、仙居、三門范圍內執行1530元最低月工資標准；非全日制工作的最低小時工資標准為13.8元。

Ⅸ 勞動法是什麼

相信~這樣的狀況到處都有

可以勞動仲裁，賠償肯定有的，而且是免費的。不過工作大概是要丟了

利弊只能自己選擇

Ⅹ 勞動法一共有多少條

勞動法共107條。

法律依據：
《勞動法》第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。