勞動法中員工離職補償的規定

㈠ 新勞動法關於員工離職補償的規定

看你如何離職，如抄果在勞動合同未到期之前自己提出解除勞動合同（即通常所稱自動離職），則不存在補償。如果因用人單位法定過錯導致勞動者依法提前解除勞動合同，則按自己前十二個月的平均工資的N個月計算補償。
如果是合同到期，用人單位不再同意在原合同條件或更高條件與勞動者續簽勞動合同，則按自己前十二個月的平均工資的N個月計算補償。

㈡ 新勞動法對職工辭職補償是怎麼規定的

新的勞動法上是有規定，對於工作若干年的員工是可以享受補貼的，你不防去查看一下新的勞動法的具體規定

㈢ 勞動法規定員工離職後多久必須把工資結算完

勞動法中沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動仲裁基本程序：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

(3)勞動法中員工離職補償的規定擴展閱讀

案件：

2016年10月18日，河南省新鄉市人力資源和社會保障局接到投訴，稱河南勤業建築勞務有限公司拖欠農民工工資。經查，該公司拖欠54名農民工工資共128萬元。

2017年1月11日，新鄉市人社局依法對該公司作出行政處理決定和行政處罰決定，責令其支付勞動者工資並按照應付金額50%的標准向勞動者加付賠償金，罰款1.1萬元。

該公司在規定期限內未履行支付義務。10月10日，新鄉市人力資源和社會保障局依法向新鄉市中級人民法院申請強制執行。