試用期內懷孕勞動法

Ⅰ 孕婦在試用期可以被辭退嗎

法律分析：不能。試用期內懷孕的雇員不得被解僱。根據《婦女兒童權益保障法》和《勞動法》的有關規定，公司不得在婦女懷孕、哺乳期間解除勞動關系，勞動合同期限應當延長到懷孕、生育、哺乳等「三個時期」屆滿。這里不應改變工資、福利和其他福利。國家明確保護懷孕女工的權益。用人單位違反規定非法解僱的，懷孕職工有權申請兩倍的經濟賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 勞動法關於試用期懷孕的規定

勞動者在試用期懷孕的，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。