勞動法開除賠償

1. 開除員工勞動法怎麼賠償

辭退員工賠償標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2. 公司開除員工勞動法上怎麼賠償

1.公司應當根據勞動者的工作年限向其支付經濟補償。2，根據勞動法第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的.用人單位應當向勞動者支付經濟補償。3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算:不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的:(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的:(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同.勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的:(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的:(七)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。