10月份勞動法

A. 勞動法規定10月1日起拖欠農民工工資是要支付利息的是嗎

沒有上述「勞動法規定10月1日起拖欠農民工工資是要支付利息」法律法規版。
因此，拖欠權農民工工資不能要求支付利息，但可以依據《勞動合同法》第八十五條「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」規定，可通過向勞動監察大隊投訴，被責令限期支付，逾期不支付時可以主張賠償金。
向人民法院申請執行時可以主張相應利息。

B. 我是今年10月2號退休單位要求我工作到十月底才能不工作，這是勞動法規定的嗎還是單位自己規定的。

退休當月屬於在職，所以當月由用工單位支付工資。你需要勞動到當月底。
社會保險是從退休下月起支付養老金的。

C. 10月份請假了，國慶節的三天的帶薪假期還有嗎勞動法上是怎麼

十月份即便請假，國慶節的三天假期還是存在的，用人單位應當保證勞動者在法版定節假日正常休息的權權利。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(3)10月份勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 勞動法規定十月一號加班多少倍工資

您好，十月一是法定節假日，按理說至少三倍工資的哦。
勞動版法 第四十四條
有下列情形權之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 請問有懂勞動法的嗎今天10月份，工廠的正常工作日應該是多少天呢

根據國務院抄辦公廳通知精襲神，2017年中秋節、國慶節放假調休：
2017年中秋節是10月4日(星期三)，故而與國慶節連休放假共8天（10月1日-10月8日）。9月30日(星期六)上班。
除去10月三個周末6天，10月份正常的工作日應該是17天。
如果你們工廠是單休的話就另當別論了。

F. 有熟悉勞動法的么十月份缺勤扣工資的問題

抄勞動者在十月份缺勤，用人單位是可以不支付其工資，但是如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

G. 勞動法規定10月1-3號如果上班該怎麼計算工資

法定節來假日上班，需源支付三倍工資。

《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 勞動法規定10月1-3號如果上班該怎麼計算工資

法定節假日上班，需支付三倍工資。
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用專人單位應當按照下屬列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 勞動法10月國慶只有17天工作日,請假怎麼算

如果是請假的話，
那麼就按正常的日工資扣除的，
所以不要擔心，
單位知道怎麼算的！