流產後勞動法有報銷

① 長春市勞動法規定人流險怎麼報銷,保險金額是單位留下嗎

根據當地的保險可以進行報銷，一般來說金額是有一定限制的。

② 勞動法產假到期是否必須繼續上班才能拿到生育津貼和其他報銷金

勞動者產假到期，並不必須繼續上班才能拿到生育津貼和其他報回銷金。只要勞動者符合《答社會保險法》第五十四條規定情形的，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項:
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

③ 勞動法中員工做人流有報銷嗎

凡符合生育保險領取條件的生育婦女都可以根據個人的實際情況享受生育生活津貼。但如果計劃內生育的生育婦女發生人工流產的（含自己要求），不能享受生育醫療費補貼。 如果你依法繳納了生育保險，且是計劃外生育那麼應該讓單位填寫生育費用報銷和生育津貼申請表，經社保批准即可享受。

④ 江蘇省勞動法中小產有報銷和產假嗎

懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產內假；懷孕滿四個月以上流產容時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
具體看你工資構成，要是除了基本工資，還有績效的話，肯定只有基本工資了，因為你沒有績效啊。如果除了基本工資是一些福利待遇類的，應該不受影響。

⑤ 新勞動法 報銷

一般單位好像不能報銷的，因為他們只給公司成員買保險，家人是不能報銷的。小孩現在也可以辦理醫保卡，80元/年。

⑥ 勞動法是否規定用人單位待社保生育報銷金額發放後扣除職工產假中發開的工資呢

如果用人單位辦理了生育保險，女職工在產假期間的工資不是由用人單位支付的,而是由生回育保險基金支答付的，叫做生育津貼。

一般情況下是用人單位先每月預支給女職工產假工資，等用人單位領到生育津貼後，再將預支的工資從中扣除。這個是不違反勞動法相關規定的。

⑦ 勞動法產假到期是否必須繼續上班才能拿到生育津貼和其他報銷金

勞動者產來假到期，並不必須自繼續上班才能拿到生育津貼和其他報銷金。只要勞動者符合《社會保險法》第五十四條規定情形的，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項:
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑧ 按勞動法報銷產假薪資要什麼證件

女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部內門簽發的計劃生育證明，嬰容兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）；
4、企業職工生育醫療證審領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫葯費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核准結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。