地方計劃生育和勞動法的不一樣
① 新勞動法關於年假、婚假、事假、病假、喪假、產假是怎樣規定的
根據現行政策、法律、法規、規章規定，勞動者的休假日主要有：
一、法定節假日
根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法（2007年修訂）》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節，放假1天(5月1日)；(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
四、探親假
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規定。
原勞動部曾於1959年6月1日發布（59）中勞薪字第67號「通知」規定：企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。
此後，國家勞動總局、財政部於1980年2月20日發布《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；雙方晚婚的，婚假延長到15日。
但目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一：
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
六、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
七、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
② 晚育產假有幾天呢
晚育假是每個地方性的計劃生育條例裡面的,所以每個省或直轄市的規定是不一樣的,有的30天,有些地方只有15天.所以這個和勞動法不沖突.現在徵求意見的是勞動法里規定的產假天數.
③ 勞動法中計劃生育管理員的待遇
「計劃生育管理員」是企業中的一個職位吧！
勞動法中沒有關於具體哪個職位版應該享受什麼待權遇的規定，但對所有勞動者有「最低工資標准」的規定，即，從事正常勞動的勞動者，每月或每日最低工資標準是多少。
「最低工資標准」由於地區不同是有區別的。
④ 婚假天數是執行當地計劃生育條例還是勞動法規定
二、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年回齡(女20周歲，男答22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
⑤ 國家勞動法跟地方勞動法不一樣嗎
您的合同已經到期,根據<勞動法>規定用人單位可以和你解除法律關系.而且不涉及到補償問題.
⑥ 違反了計劃生育關於勞動法是怎麼處理
你好，勞動法不涉及到計劃生育問題。
⑦ 勞動法產假90天和新計生法153天沖突時
勞動法產假規定與計生法規產假不沖突。
勞動法規規定的是基本產假，計生法規規定的是延長產假，二者並不沖突。基本產假適用於所有生育的女職工，而延長產假是在基本產假的基礎上延長，僅限於合法生育的女職工。女職工按生育時的條件對號入座享受產假待遇。如：女職工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本產假，不可以享受延長產假；女職工合法生育，不僅可以享受基本產假，而且可以享受延長產假待遇。
⑧ 1995年版的勞動法，關於婚喪假和計劃生育假期的規定與最新版勞動法有哪些不同，中小型企業該以哪個為准
【關於婚喪假的規定】
法律層面雖確定有此權利，但未對具體天數進行專規定。
關於婚假，通常屬為3天，其根據來源於[1980]勞總薪字29號規定。
晚婚的情形主要參照地方規定，如上海，晚婚就在婚假3天的基礎上增加7天。
【關於生育假的規定】
勞動法62條：90天
女職工勞動保護規定 女職工產假：90天 產前15天
難產：增加15天
多胎的：1胎增15天
在適用方面是不分大型企業還是中小企業的，上述規定是一律適用的。
⑨ 請問《廣東省人口與計劃生育條例》有法律效力嗎
一般國有企業執行都是很好的 其他的難說，是違法啦，可是如果你告他們，你的工作一定難保，所以有時候很多事情不是法律說出來就有人執行的，就像是計劃外，還不是法律規定不可以，還是那麼多人超生，所以說 如果為啦自己出氣，而告公司，可以。就看你以後怎麼找工作。所以自己想吧